El SEPE ha publicado la guía de contratos y la de Bonificaciones/Reducciones a la contratación laboral actualizadas con las modificaciones derivadas de la entrada en vigor del Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social. Recordamos que el citado RD-L está siendo tramitado como proyecto de ley.
SEPE
El Departamento de Políticas Sociales ha abierto el plazo para solicitar unas ayudas periódicas por excedencia para el cuidado de hijos y padres que requieran de un cuidado directo, continuo y permanente por enfermedad o accidente.
Para financiar estas ayudas, el Gobierno de Navarra ha previsto una partida de 250.000 euros, que podrá ser ampliada para atender todas las solicitudes que se reciban.
Pueden beneficiarse personas trabajadoras que, entre otros requisitos, disfruten de una excedencia en 2015, independientemente de cuándo la inicien; así como quienes comenzaron su excedencia entre el 15 de noviembre y el 31 de diciembre de 2014; y aquellas personas que solicitaron esta ayuda el año pasado pero se les denegó por falta de crédito presupuestario.
La Consejería de Empleo y Economía ha informado de que el Programa Empresa-Empleo podrá beneficiar a las empresas de Castilla-La Mancha para facilitar la contratación de trabajadores, tras la publicación en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha de la tercera convocatoria correspondiente al año 2015.
Consulte aquí los Convenios Colectivos de ámbito Estatal, de Comunidades Autónomas y provinciales publicados en el periodo comprendido entre el 16 y el 31 de marzo de 2015.
El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad estudia mejorar el acceso a la sanidad pública de los inmigrantes irregulares, sin derecho a tarjeta sanitaria desde la reforma de la exministra Ana Mato en 2012 , para que también puedan ser atendidos en los centros de salud por médicos de Atención Primaria.
Así lo han confirmado fuentes del departamento de Alfonso Alonso en declaraciones a Europa Press, que precisan que esto no contraviene la reforma de Mato ni implica que este colectivo vaya a tener una tarjeta sanitaria como sucedía antes de dicha reforma.
El nuevo sistema de aseguramiento del Sistema Nacional de Salud (SNS) que impulsó Mato en abril de 2012 y entró en vigor en septiembre de ese mismo año, dejó sin derecho a la tarjeta sanitaria a los inmigrantes en situación irregular, que desde entonces sólo tienen garantizada la atención en caso de urgencias, embarazo, menores de edad y enfermedades infecciosas.
Agentes de la Policía Nacional han destapado un fraude de más de 13.400.000 euros a la Seguridad Social, en el marco de una operación que se ha saldado con la detención de 32 personas y a imputación de otras 13 en Madrid. Los investigados, presuntamente, crearon entramados empresariales con un fin diferente al inicial para eludir el pago de las deudas con las arcas públicas. Provocaban la descapitalización de las empresas deudoras, trasladando los elementos de producción, como trabajadores y maquinaria, a otras sociedades, a través de testaferros y empresas interpuestas.
La investigación se inició tras detectar en Madrid una gran bolsa de fraude, perpetrada por empresas pertenecientes a distintos sectores, para estafar a las arcas públicas.
El plazo estará abierto entre el 1 de abril y el 15 de mayo para empresas que se distingan por su contribución eficaz y contrastable a la reducción de la siniestralidad laboral y por la realización de actuaciones efectivas en la prevención de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales.
Las empresas que se hayan distinguido por su contribución eficaz y contrastable a la reducción de la siniestralidad laboral podrán solicitar la reducción en la cotizaciones a la Seguridad Social por contingencias profesionales entre el 1 de abril y el 15 de mayo.
El Contrato en Prácticas está dirigido a aquellos trabajadores que estén en posesión de un título universitario, uno de formación profesional de grado medio o superior, un título oficialmente reconocido como equivalente o un certificado de profesionalidad que habilite para el ejercicio profesional, siempre que no hayan transcurrido más de cinco años (con algunas excepciones) desde la terminación de los estudios.
En este desplegable puedes encontrar la siguiente información sobre esta modalidad de contratación:
