La nueva directiva relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea: una innovadora iniciativa contra la precariedad laboral
La reciente Directiva (UE) 2019/1152 relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea supone no solo una revisión de la Directiva 91/533/CEE, sino también un inesperado impulso en la lucha contra la precariedad desde la Unión Europea. En este sentido, la nueva directiva incorpora nuevos derechos mínimos que deben garantizarse a los trabajadores más allá de la simple información de las condiciones de trabajo, incluyendo concretas medidas para garantizar su efectividad.
Palabras clave: información al trabajador; transparencia; condiciones de trabajo; seguridad en el empleo.
Sergio Canalda Criado
Profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad Pompeu Fabra
Puede adquirir este documento en la página web ceflegal.com
RTSS. CEF. NÚM. 440 (noviembre 2019)
Referencias bibliográficas
CESE. (2018). Dictamen del Comité Económico y Social Europeo sobre la «Propuesta de Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea». COM (2017) 797 final-2017/0355 (COD). Recuperado de <https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/PDF/?uri=CELEX:52018AE0300&from=ES> (consultado el 25 de julio de 2019).
Comisión de las Comunidades Europeas. (1990). Propuesta de Directiva del Consejo relativa a un elemento de prueba de la relación laboral. COM (90) 563 final. Recuperado de <https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/PDF/?uri=CELEX:51990PC0563&from=SL> (consultado el 25 de julio de 2019).
Comisión de las Comunidades Europeas. (2006). Modernizar el derecho laboral para afrontar los retos del siglo XXI. (Libro Verde). COM/2006/0708 final. Recuperado de <https://eur-lex.europa.eu/LexUri
Serv/LexUriServ.do?uri=COM:2006:0708:FIN:ES:HTML> (consultado el 25 de julio de 2019).
Comisión de las Comunidades Europeas. (2007). Hacia los principios comunes de la flexiguridad: más y mejor empleo mediante la flexibilidad y la seguridad. COM (2007) 359 final. Recuperado de <https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=COM:2007:0359:FIN:ES:PDF> (consultado el 25 de julio de 2019).
Comisión Europea. (2017a). REFIT Evaluation of the «Written Statement Directive» (Directive 91/533/EEC). SWD (2017) 205 final. Recuperado de <https://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=17658&langId=en> (consultado el 25 de julio de 2019).
Comisión Europea. (2017b). Impact assessment. SWD (2017) 478 final. Recuperado de <https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=SWD:2017:0478:FIN:EN:PDF> (consultado el 25 de julio de 2019).
Comisión Europea. (2017c). Propuesta de Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea. COM (2017) 797 final. Recuperado de <https://ec.europa.eu/transparency/regdoc/rep/1/2017/ES/COM-2017-797-F1-ES-MAIN-PART-1.PDF> (consultado el 25 de julio de 2019).
Comisión Europea. (2017d). Comunicación interpretativa sobre la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo. 2017/C 165/01. Recuperado de <https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/PDF/?uri=CELEX:52017XC0524(01)&from=ES> (consultado el 25 de julio de 2019).
Comisión Europea. (2017e). Analytical Document. SWD (2017) 301 final. Recuperado de <https://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=18313&langId=en> (consultado el 25 de julio de 2019).
Comité Europeo de las Regiones. (2018). Dictamen del Comité de las Regiones-Condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea. DOUE C 387, de 25 de octubre de 2018. Recuperado de <https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/PDF/?uri=CELEX:52018AR1129&from=ES> (consultado el 25 de julio de 2019).
Consejo de la Unión Europea. (2018). Informe del Comité de Representantes Permanentes. Propuesta de Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea. 10054/18. Recuperado de <http://data.consilium.europa.eu/doc/document/ST-10054-2018-INIT/es/pdf> (consultado el 25 de julio de 2019).
Parlamento Europeo. (2016). Precarious Employment: Patterns, Trends and Policy Strategies in Europe. Recuperado de <http://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/STUD/2016/587285/IPOL_STU(2016)587285_EN.pdf> (consultado el 25 de julio de 2019).
Parlamento Europeo. (2018). Informe sobre la propuesta de Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea. Documento A8-0355/2018. Recuperado de <http://www.europarl.europa.eu/RegData/seance_pleniere/textes_deposes/rapports/2018/0355/P8_A(2018)
0355_ES.pdf> (consultado el 25 de julio de 2019).
Working Lives Research Institute. (2012). Study on Precarious work and social rights. Final Report (VT/2010/084). Recuperado de <https://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=7925&langId=en> (consultado el 25 de julio de 2019).