TSJ. Desistimiento empresarial en periodo de prueba de trabajadora en IT: la imperante necesidad de desvirtuar los indicios de discriminación

Periodo de prueba. Desistimiento empresarial. Trabajadora en IT. Nulidad. Inversión de la carga de la prueba. Alegación empresarial de desconocimiento de la baja médica al tiempo de tomar la decisión de desistimiento, ante la falta de comunicación de la misma por el trabajador. Remisión automática por el INSS de la baja médica, sin obligación de remisión directa por parte del trabajador, tras la reforma operada por el RD 1060/2022.

La sentencia de instancia ha convalidado el desistimiento del contrato por la no superación del periodo de prueba, entendiendo que estaba justificada objetiva y razonablemente tal decisión por la ausencia de la trabajadora a su puesto sin comunicarla, de lo que se infiere, además, que la empresa desconocía la situación de enfermedad al tiempo de tomar la decisión. La Sala, sin embargo, no acoge esta tesis. Siendo el hecho en el que basa la trabajadora su pretensión, la repetida baja, a la empresa, en este trance de despido, en el que se le reprocha un comportamiento discriminatorio, le correspondía poner de manifiesto en qué momento supo que la trabajadora había sido dada de baja por aquella enfermedad. De esta manera, esa ausencia al puesto de trabajo, no comunicada, habría podido justificar esa no superación del periodo de prueba. La empresa se enfrentaba al reproche de que había actuado precisamente al conocer aquella baja. Por tanto, acreditando que nada supo, cobraría toda la fuerza resolutoria la no superación del periodo de prueba. Pero nada de esto se ha proporcionado por la empresa demandada, que insiste que desconocía la ausencia de la trabajadora, pero nada más. Por todo lo anterior, se está en presencia de indicios, la proximidad temporal entre la baja y el desistimiento, que no han sido desvirtuados, lo que lleva a concluir que la decisión extintiva de la empresa tuvo un móvil discriminatorio por razón de la enfermedad o condición de salud de la trabajadora, decisión que debe ser calificada nula. Indemnización por daños morales. Al abordar la cuestión de la cuantificación de la indemnización por daño moral, derivado de la vulneración de derechos fundamentales, se corrige a la baja la cantidad pedida, reduciéndola considerablemente, teniendo en cuenta que la declaración de nulidad del despido ya comporta la readmisión del trabajador y el pago de los salarios dejados de percibir desde la fecha de resolución del contrato de trabajo. Por ello, esta Sala cifra la indemnización por tal discriminación en la cantidad de 1.800,00 euros, al igual que se han fijado para los supuestos de vulneración del derecho fundamental a no ser discriminado en los casos de denegación del complemento de maternidad.

(STSJ de Andalucía/Málaga, Sala de lo Social, de 10 de diciembre de 2024, rec. núm. 1965/2024)