La nueva regulación de las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios: la potenciación de la finalidad formativa y de mejora de la empleabilidad
Desde hace ya algunas décadas las universidades han incorporado de forma generalizada la posibilidad de que sus estudiantes realicen estancias de prácticas en el medio profesional, ya formen parte o no del correspondiente plan de estudios. Al mismo tiempo, numerosas empresas, Administraciones y otras entidades han integrado estas estancias prácticas como parte de su política social y de recursos humanos, lo que ha comportado que en muchas empresas, Administraciones u otras entidades convivan trabajadores por cuenta ajena con estudiantes universitarios que realizan sus prácticas formativas recibiendo en ocasiones por las mismas una contraprestación económica en concepto de beca, bolsa, ayuda de estudios, indemnización, estipendio, etcétera.
El actual contexto en que se desarrollan las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios ha puesto de manifiesto el carácter totalmente insuficiente de la regulación de esta materia, contenida hasta la actualidad en el Real Decreto 1497/1981, así como la necesidad de llevar a cabo una nueva regulación de esta materia que dé respuesta a todas las cuestiones que las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios plantean en la actualidad. Esta actualización de la regulación de las prácticas académicas externas se ha llevado a cabo mediante la aprobación del Real Decreto 1707/2011, de 18 de noviembre, por el que se regulan las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios.
En el presente estudio se lleva a cabo un análisis del nuevo régimen jurídico de las prácticas académicas externas diseñado por el Real Decreto 1707/2011, haciéndose especial énfasis en el análisis del cumplimiento de la finalidad formativa de las mismas que permite definir a esta figura como estrictamente académica y no laboral, así como también en el papel que las citadas prácticas académicas externas pueden jugar en la mejora de la empleabilidad de los estudiantes universitarios que las realizan en un contexto de crisis económica y de altas tasas de desempleo juvenil.
Palabras clave: prácticas en empresas, becas, estudiantes e inserción laboral.
Josep Moreno Gené
Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Lleida
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RTSS. CEF. NÚM. 350 (mayo 2012)
SUMARIO
- Introducción.
- Prácticas académicas externas versus contratación laboral.
- El régimen jurídico de las prácticas académicas externas.
3.1. La finalidad de las prácticas académicas externas: la doble finalidad de formación y de inserción laboral.
3.2. Tipología de prácticas académicas externas.
3.3. Los destinatarios de las prácticas académicas externas y requisitos para su realización.
3.4. El convenio de cooperación educativa: el proyecto formativo.
3.5. Oferta, difusión y adjudicación de las prácticas externas.
3.6. La duración y horarios de realización de las prácticas.
3.7. Los derechos y deberes de los estudiantes en prácticas.
3.8. El régimen de tutorías de las prácticas: designación del tutor y funciones.
3.9. La evaluación y acreditación de las prácticas.
3.10. La inserción laboral del participante en las prácticas académicas externas.
3.11. La protección social en las prácticas académicas externas: la exclusión de los participantes en las prácticas académicas externas de los mecanismos de inclusión en la Seguridad Social previstos para los participantes en programas de formación.