Pasar de 12 a 14 pagas sin mi aprobación
Buenos días,
Les comento mi caso por si alguien pudiera darme una respuesta.
Llevo casi cinco años trabajando para una empresa, en mi contrato firmé específicamente y así se refleja en el mismo que la remuneración sería en 12 pagas con las 2 extras prorrateadas.
En el mes de Diciembre la empresa envió un correo electrónico en el que informaba que cumpliendo lo establecido en el artículo 28 del Convenio Colectivo de Empresas de Consultoría, Estudios de Mercado y de la Opinión Publica al que está adscrito mi contrato pasaría a tener 14 pagas a partir del mes de Enero.
Mis preguntas son las siguientes:
- ¿Es legal incumplir la cláusula de mi contrato que establece 12 pagas con las extras prorrateadas sin que yo haya autorizado el cambio a 14?
- ¿Es legal que el aviso se haya producido por email? muchos compañeros ni siquiera lo han recibido y se han encontrado de repente con que este mes han cobrado unos 200 euros menos de media.
Como digo mi contrato lo firmé hace casi 5 años durante los cuales no ha parecido importante cumplir con dicha cláusula del convenio.
Un saludo, agradezco de antemano sus comentarios.
No considero que sea una
No considero que sea una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y sobretodo que es para acatar lo dispuesto por el convenio colectivo.