despido por falta muy grave

Llevaba trabajando desde el año 2002 en distintos contratos temporales como aux. hostelería en la Comunidad de Madrid. En total 13 contratos. Pues bien, estaba a punto de firmar uno nuevo cuando un nuevo filtro en el nuevo programa informático lo ha impedido. La explicación ha sido que por lo visto en el año 1992 me expedientaron ya que en un contrato temporal me fui por problemas familiares, sin justificación. El convenio dice que en estos casos, sería falta muy grave, se impide una nueva contratación. A mi nadie me comunicó nada por entonces. Cuando volví a trabajar años más tarde en el 2002 no hubo ningún problema por parte de la Administración y como digo, los contratos se fueron sucediendo. ¿Se puede argumentar que si no se tomaron las medidas en su momento ahora ya tengo unos derechos adquiridos? ?Alguien puede aconsejarme? Muchas gracias.