¿Es posible proceder a la transformación de una relación laboral a tiempo parcial en una relación laboral a tiempo completo aun contra la voluntad del trabajador?
Enviado por mariacampos el Lun, 01/12/2014 - 11:03
Comentario a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 15 de octubre de 2014, asunto C-221/13
Antonio Tapia Hermida
Profesor Titular. Universidad Complutense de Madrid
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RTSS. CEF. NÚM. 381 (diciembre 2014)
SUMARIO
1. Introducción
2. El caso: síntesis del supuesto de hecho
3. La modificación del contrato de trabajo
4. Trascendencia de la doctrina sentada y probabilidad de consolidación futura