Jurisprudencia

• TJUE. Contratos de trabajo de duración determinada a tiempo parcial. Profesores Asociados de Universidad.
  
• TJUE. Mejora de la seguridad y la salud en el trabajo. Madre subrogante que ha tenido un hijo gracias a un convenio de gestación por sustitución. Negativa a la concesión de un permiso retribuido equivalente a un permiso de maternidad.
  
• TC. Cese de trabajadora embarazada. Personal estatutario temporal del Centro Nacional de Inteligencia (CNI). Existencia de un panorama indiciario de discriminación suficiente que no es desvirtuado por la empresa.
• TC. Pensión de viudedad. Parejas de hecho. Remisión por la Ley General de la Seguridad Social a la legislación de las CCAA con Derecho Civil propio a efectos de la consideración y acreditación de dicha situación.
  
• TS. Cesión ilegal de trabajadores. Efectos económicos.
  
• TS. Movilidad geográfica. Nulidad de pleno derecho por no haberse observado un periodo de consultas previo. Criterio de cómputo a efectos de decidir sobre la dimensión colectiva o individual de tales traslados.
  
• TS. Despido colectivo. Nulidad. Periodo de consultas que se desarrolla sin la entrega a los representantes de los trabajadores de la contabilidad real.
  
• TS. Jubilación parcial y contrato de relevo. Funcionarios cuya relación se transforma en laboral.
  
• TS. Viudedad. Derecho a pensión cuando en situación de separación judicial no se ha fijado pensión compensatoria, abonándose, no obstante, pensión a favor de la esposa, aunque utilizando una terminología variada y equívoca, sin una calificación jurídica estricta.
  
• AN. Convenios colectivos. Determinación del momento en que tienen validez y eficacia.
  
• AN. Convenios colectivos. Industria química. Inclusión reiterada en el tiempo dentro de su ámbito funcional de la industria transformadora del plástico. Pretensión de secesión de este subsector por ilegalidad a la hora de configurar el ámbito de negociación.
  
• TSJ. Conflicto colectivo. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Notificación.
  
• TSJ. Despido disciplinario. Transgresión de la buena fe y abuso de confianza. Trabajadora que hace uso de la licencia de 15 días por matrimonio sin llegar a casarse.
  
• TSJ. Accidente de trabajo. Responsabilidad civil. Incumplimiento de las obligaciones de prevención de riesgos laborales.
  
• TSJ. La protección por desempleo. Retrotracción del periodo de 6 años anteriores a la situación legal de desempleo al momento en que cesó la obligación de cotizar, por el tiempo equivalente al que el trabajador hubiera permanecido en la situación de excedencia por cuidado de hijos.
  
• TSJ. Jubilación parcial y contrato de relevo. Concentración de la jornada que resta hasta la jubilación total en un único periodo de forma inmediata al reconocimiento de la jubilación parcial.

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La sentencia de la Sala Social no excluye que el invidente haya adquirido habilidades adaptativas y pueda realizar funciones esenciales de la vida sin ayuda de terceros

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha resuelto que una persona que padezca ceguera total o pérdida de visión equiparable, inferior a una décima en ambos ojos (que la sentencia considera que constituye ceguera en sentido legal), reúne objetivamente la situación de gran invalidez que le da derecho a una serie de prestaciones.

El pasado viernes 28 de marzo, se ha dado a conocer la Sentencia del Tribunal Constitucional de 11 de marzo de 2014, que declara inconstitucional y nulo, con los efectos señalados en su fundamento jurídico 6º, el párrafo 5º del artículo 174.3 de la LGSS, desvinculando el reconocimiento de la pensión de viudedad en las parejas de hecho de la residencia o vecindad civil.

A propósito de la misma, se ofrece EN ABIERTO un comentario a cargo de don José Antonio PANIZO ROBLES que se encuentra disponible pulsando AQUÍ.

Se reproduce a continuación la nota facilitada por la Oficina de Prensa del Alto Tribunal.

Se ha dado una última vuelta de tuerca al debate generado por la modificación del régimen de las tasas judiciales operado por la Ley 10/2012 (Tasas en el ámbito de la Administración de Justicia y del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses), que tantas idas y venidas ha suscitado en los últimos meses en todo tipo de estamentos: judiciales, políticos, sociales…

La Sala de lo Social del TSJ de Castilla y León (Sala de Burgos) ha confirmado en una sentencia la sanción impuesta a la empresa constructora FCC -un recargo de prestación del 40%- al estimar que incumplió la ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Esta resolución forma parte del proceso judicial abierto contra la constructora tras el accidente laboral en el que murieron cuatro trabajadores de las obras de la presa de Castrovido (Burgos) el 5 de octubre de 2011.

El artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) regula la excedencia por cuidado de hijo, ésta tiene por finalidad hacer realidad la efectiva conciliación entre la vida familiar y laboral,  y para ello la legislación laboral le concede  al trabajador la reserva del mismo puesto de trabajo durante el primer año de la excedencia  y, una vez transcurrido éste,  se limita al mismo grupo profesional no pudiendo tener una duración superior a tres años (recordando que la ley impone un periodo de descanso obligatorio posterior al parto).

El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha confirmado el fallo del TSJ de Madrid, de abril de 2013, que consideró el despido colectivo no ajustado a derecho, reconociendo a los trabajadores una indemnización de 45 días por año, en el cómputo de la antigüedad hasta la reforma laboral de 2012, y de 33 días a partir de esta.

El Supremo ha desestimado los recursos, tanto del Ente Público RTVM, como de los sindicatos CCOO, UGT y CGT. Estos últimos solicitaban la declaración de nulidad del despido, que no ha sido atendido por el alto tribunal.

La decisión del Pleno de la Sala se ha adoptado por mayoría con votos particulares.

TRIBUNAL SUPREMO
SALA DE PRENSA

El artículo 14.1 párrafo primero del ET, regulador del periodo de prueba, se configura como una norma de derecho dispositivo en la medida que deja en manos de la negociación colectiva la fijación de su límite temporal. Otra calificación jurídica merece, sin embargo, el párrafo cuarto del mencionado artículo 14.1, al establecer que “será nulo el pacto que establezca un período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación”. Así, aunque a simple vista parece una norma imperativa y no existe ninguna llamada a la complementariedad, en la práctica no es una norma completa, siendo los tribunales a quienes ha correspondido suplir la faena inacabada del legislador creando con su doctrina, de algún modo, derecho. Veremos por qué.