Jurisprudencia

Ante la concurrencia de este fenómeno interpositivo, una de las cuestiones que se plantea es, siempre, la trascendencia económica que le supone al trabajador cedido el período de tiempo en que ha estado prestando servicios para la empresa cesionaria, y ello referido tanto a la cuantía de la percepción a la que efectivamente tenía derecho como al momento a partir del cual era factible proceder a exigir su pago.

Lo habitual cuando concurre este tipo de actuaciones es que el trabajador proceda, en un primer momento, a solicitar la declaración de la existencia de una cesión ilegal para, en un momento posterior, plantear una reclamación de cantidad por lo debido percibir, ante las diferencias habidas entre la retribución que efectivamente se le abonó y aquella otra.

• TS. Trabajos de colaboración social. Contratación de trabajadores para el desarrollo de tareas normales y permanentes de la Administración, en igual régimen que el resto del personal laboral o funcionario.
  
• TS. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Grupo Cortefiel. Cambio en la forma de abono de las comisiones.
  
• TS. Despido improcedente declarado en sentencia firme. Opción empresarial por la readmisión. Señalamiento de centros alternativos a efectos de reingreso.
  
• TS. Accidente de trabajo. Fallecimiento durante la pausa de medio día una vez finalizado el descanso-comida, estando autorizado el trabajador para comer en la empresa.
  
• TS. Prescripción y caducidad en las prestaciones. Reclamación de diferencias respecto a un subsidio de IT ya disfrutado, al haber cotizado la empresa por una base inferior a la que correspondía.
  
• TS. Maternidad. Responsabilidad en el pago de la prestación cuando la empleadora en la fecha del hecho causante no se halla al corriente en el pago de cotizaciones a la Seguridad Social.
  
• TS. Viudedad. Cálculo de la base reguladora. Situaciones asimiladas al alta sin cotizaciones en los 15 años anteriores al hecho causante.
  
• TS. Competencia internacional de los tribunales sociales españoles. Trabajador contratado por ETT con domicilio en Irlanda para prestar servicios como auxiliar de cabina en las aeronaves de Ryanair (empresa que tiene su domicilio en Dublín y oficina abierta en el aeropuerto de Madrid-Barajas) con base en el aeropuerto de Oslo. Despido disciplinario por consumo de productos a bordo de la aeronave destinados a la venta al pasaje sin sujetarse al procedimiento previsto.
  
• AN. Convenios colectivos. Sector de empresas de seguridad. Impugnación del artículo 4 que prevé su aplicación retroactiva al 1 de enero de 2012.
  
• TSJ. Pensión de Orfandad. Rehabilitación. Imprescriptibilidad de las prestaciones.
  
• TSJ. Viudedad. Matrimonio poligámico contraído por el rito musulmán. Fallecimiento del causante con posterioridad a la obtención de la nacionalidad española.

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El Pleno de la Sala Social modifica la doctrina que mantenía hasta ahora de exigir que la pensión percibida tras el divorcio o separación se hubiese fijado de modo nominal y expresamente como pensión compensatoria

El Pleno de la Sala de lo Social ha acordado reconocer la prestación de viudedad a una mujer que tras su separación había percibido un importe mensual como manutención, sin que en el convenio regulador de la separación se hubiera fijado pensión compensatoria sino exclusivamente alimentos, aunque la beneficiaria no llegó a tener a su cargo al hijo común.

La Sala recuerda que mientras que la prestación de alimentos atiende a las necesidades de los hijos, la pensión compensatoria pretende atender al desequilibrio económico tras una ruptura matrimonial.

La Sala reconoce al trabajador 44 días de paga, desde el 1 de junio en que empieza a generarse hasta el 15 de julio, cuando entra en vigor el Real Decreto que la suprimió.

La Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de La Rioja ha estimado el recurso de un funcionario que reclama la parte de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 suprimida por Real Decreto 20/2012, de 14 de julio.

La Sala Social del Tribunal Supremo ha declarado ajustados a derecho los despidos colectivos efectuados por Gestió de Centres de Sanitat i Salut de Cataluña, AIE (Gesclinic), confirmando así la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña.

• TS. Periodo de prueba. Validez cuando ya se ha trabajado en la misma empresa desempeñando la misma actividad pero con un contrato diferente.
  
• TS. Trabajadores nocturnos. Aclaración del concepto.
  
• TS. Despido colectivo en el seno de una Agrupación de Interés Económico creada por un grupo de empresas.
  
• TS. Despido colectivo. Periodo de consultas que finaliza con acuerdo. Autodemanda. Falta de legitimación (art. 124.3 de la LRJS).
  
• TS. Delimitación de competencias entre el orden social y el contencioso-administrativo. Reclamaciones derivadas de la Ley 39/2006, de dependencia.
  
• AN. INSS. Objetivos estratégicos para el año 2011. Complemento de productividad a percibir por los inspectores médicos ligado al índice de adecuación de la duración de los procesos de incapacidad temporal.
  
• AN. Convenio colectivo de Servicios de Prevención Ajenos. Ultraactividad. Denuncia del convenio que se efectúa un año antes de la entrada en vigor de la Ley 3/2012.
  
• TSJ. Excedencia por cuidado de hijos. Despido disciplinario por prestar servicios para otra entidad durante el disfrute de la misma.
  
• TSJ. Excedencia voluntaria. Doble despido. Caducidad de la acción.
  
• TSJ. FOGASA. Imputación de pagos. Salarios debidos y salarios de trámite.
  
• TSJ. Pensión de viudedad. Pareja de hecho. Insuficiencia de ingresos.
  
• TSJ. Reintegro de prestaciones indebidas. Beneficiario que fallece sin otorgar testamento. Reclamación por el INSS al heredero que accedió a su cuenta corriente.
  
• TSJ. Acciones declarativas. Admisibilidad en la jurisdicción social.

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En este supuesto, una trabajadora  por cuenta ajena  que se encuentra en excedencia voluntaria por cuidado de hijos inicia actividad por cuenta propia, dándose de alta en el RETA. Estando en esta situación (como trabajadora por cuenta propia y en excedencia por cuenta ajena) la trabajadora da a luz a otro hijo por lo que solicita  la prestación por maternidad tanto en el RGSS como en el RETA.

La cuestión se centra en considerar si se puede lucrar la prestación por maternidad en el RGSS  y en el RETA de manera simultánea, ya que el tiempo que se encuentra un trabajador en excedencia por cuidado de hijo  se considera periodo de cotización efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social -entre otras de maternidad- (artículo 180 LGSS y DA 4 RD 295/2009).

La sentencia obliga a las empresas a readmitir a los 216 trabajadores afectados y abonarles las nóminas atrasadas

La Sala Social del TSJ de Asturias ha dado la razón a la demanda formulada por los sindicatos Corriente Sindical de Izquierdas, Comisiones Obreras de Asturias, Unión General de Trabajadores y Unión Sindical Obrera frente a Tenneco Automotive Ibérica (TAISA) y Tenneco Innovación (TISL) –pertenecientes al sector de recambios para el automóvil-, en la que se impugnaba el despido colectivo de 216 trabajadores el pasado 14 de octubre de 2013.