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La C谩mara de Comercio formar谩 en 2017 a 30.000 nuevos j贸venes para aumentar su nivel de empleabilidad

La C谩mara de Comercio formar谩 en 2017 a 30.000 nuevos j贸venes para aumentar su nivel de empleabilidad

La C谩mara de Comercio de Espa帽a, a trav茅s del聽Programa Integral de Cualificaci贸n y Empleo (PICE), 聽formar谩 en 2017 a 30.000 nuevos j贸venes entre 16 y 29 a帽os para mejorar sus competencias y su nivel de empleabilidad que les permita incorporarse al mercado de trabajo.聽

Estos datos han sido presentados hoy en la C谩mara de Comercio de Barcelona, en un acto presidido por la ministra de Empleo y Seguridad Social, F谩tima B谩帽ez, y en el que han participado el presidente de la C谩mara de Barcelona y vicepresidente de la C谩mara de Espa帽a, Miquel Valls, y la directora general de esta instituci贸n, Inmaculada Riera.聽

Gobierno e interlocutores sociales abren la mesa de di谩logo por el empleo de calidad

Gobierno e interlocutores sociales abren la mesa de di谩logo por el empleo de calidad

La Ministra de Empleo y Seguridad Social as铆 como los Secretarios Generales de CCOO y UGT y los Presidentes de CEOE y CEPYME se han reunido hoy en la sede del Ministerio para abrir la 鈥渕esa de di谩logo social para el Impulso de la Calidad en el Empleo; Marco de relaciones laborales y negociaci贸n colectiva鈥, tal y como acordaron el pasado 24 de noviembre en la reuni贸n que mantuvieron con el Presidente del Gobierno en el Palacio de la Moncloa.

Una mesa de di谩logo social que configure una Agenda Integral por el Empleo de Calidad. Para cada uno de esos elementos Gobierno e interlocutores sociales han acordado constituir constituir cuatro grupos de trabajo. Para estudiar mejoras en: (1) materia de empleo y calidad en el empleo, (2) formaci贸n, (3) parados de larga duraci贸n, protecci贸n social y tarjeta social y (4) estrategia de seguridad y salud en el trabajo.

El salario bruto o neto: 驴cu谩les son las diferencias y de qu茅 se compone la n贸mina?

El salario bruto o neto: 驴cu谩les son las diferencias y de qu茅 se compone la n贸mina?

La retribuci贸n de los empleados es un factor determinante para atraer y mantener el talento de una empresa, pero es relativamente habitual que en ocasiones se produzcan malentendidos entre la retribuci贸n bruta y neta de un trabajador.

Durante un proceso de selecci贸n, hablar del sueldo hasta que el puesto de trabajo est谩 conseguido es un tema delicado, pero una vez que el candidato tiene claro que es el trabajador que busca la empresa, la pregunta es inevitable, o es ya la propia empresa la que directamente le traslada las condiciones al candidato. Pero no es lo mismo un salario bruto que uno neto, por lo que es conveniente tener claros ambos conceptos.

A pesar de la mejor铆a, el 80% de las AA.PP sigue incumpliendo la Ley de Morosidad

A pesar de la mejor铆a, el 80% de las AA.PP sigue incumpliendo la Ley de Morosidad

La Federaci贸n Nacional de Asociaciones de Trabajadores Aut贸nomos ATA ha realizado un nuevo informe sobre los plazos de morosidad de las administraciones p煤blicas con los aut贸nomos. La conclusi贸n es que todas incumplen la Ley de Morosidad, tanto la local, como la auton贸mica y la estatal, a pesar de la leve mejor铆a en los plazos. De hecho, el 80% de las administraciones p煤blicas en Espa帽a sigue incumpliendo la Ley de Morosidad.

Los plazos medios de pago con los aut贸nomos de las administraciones p煤blicas en 2016 son de 72 d铆as. La administraci贸n central con 43 d铆as d

Creada una comisi贸n para el an谩lisis de la situaci贸n del sistema de la dependencia

  • Elaborar谩 en tres meses un informe t茅cnico en el que se contemplen los an谩lisis y las conclusiones sobre la sostenibilidad y los mecanismos de financiaci贸n en relaci贸n con las necesidades actuales del sistema

Como consecuencia de los Acuerdos adoptados en la Conferencia de Presidentes celebrada el pasado 17 de enero, el Consejo de Ministros ha acordado crear una Comisi贸n para el An谩lisis de la situaci贸n actual del Sistema para la Autonom铆a y la Atenci贸n a la Dependencia, de su sostenibilidad y de los actuales mecanismos de financiaci贸n, para evaluar su adecuaci贸n a las necesidades de las prestaciones asociadas a la dependencia.

Remisi贸n a las Cortes del protocolo y la recomendaci贸n de la OIT sobre el trabajo forzoso

El Consejo de Ministros ha aprobado un Acuerdo por el que se dispone la remisi贸n a las Cortes Generales del Protocolo de 2014 relativo al Convenio sobre el trabajo forzoso, de 1930, as铆 como su ratificaci贸n. Adem谩s, ha tomado conocimiento de la Recomendaci贸n de la Organizaci贸n Internacional del Trabajo (OIT) sobre las medidas complementarias para la supresi贸n efectiva del trabajo forzoso y ha dispuesto la remisi贸n a las Cortes de esta Recomendaci贸n a efectos de su conocimiento.

Asunto De Diego Porras. Conclusiones provisionales del Grupo de Expertos

Resumen de las 聽conclusiones provisiones del Grupo de Expertos nombrado por el Ministerio sobre las sentencias del TJUE de 14 de septiembre de 2016 conocidas como el Asunto De Diego Porras.

Asunto de Diego Porras. Conclusiones provisionales del Grupo de Expertos

La finalidad del Grupo de Expertos*聽 nombrado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social es el estudio de las sentencias del Tribunal de Justicia de la Uni贸n Europea聽 de fecha de 14 de septiembre entre las que se encuentran la del Asunto de Diego Porras que ha dado titulo a este conocido episodio del Derecho Laboral espa帽ol y que versa sobre la contrataci贸n y extinci贸n del contrato de los trabajadores interinos.

La catedr谩tica Lourdes L贸pez lanza diez propuestas para la mejora del Sistema

La catedr谩tica Lourdes L贸pez lanza diez propuestas para la mejora del Sistema

Lourdes L贸pez, Catedr谩tica de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, ha comparecido ante la Comisi贸n del Pacto de Toledo, donde ha lanzado diez propuestas para la mejora del Sistema.

En su intervenci贸n, L贸pez parte de dos premisas: la primera es la defensa del r茅gimen p煤blico de la Seguridad Social no solamente como instrumento de cohesi贸n social sino adem谩s como motor econ贸mico necesario. A帽ade que seg煤n c谩lculos econ贸micos, si no existiera un sistema de protecci贸n social, el P.I.B. se reducir铆a entre un 10-15 %.

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