RTSS - Revista de Trabajo y Seguridad Social

Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 23 de junio de 2017, recurso 379/2017

Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco de 7 de marzo de 2017, recurso 291/2017

Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de 8 de noviembre de 2017, recurso 1052/2014

La gestión de competencias es el modelo de referencia en muchas empresas para seleccionar, desarrollar, motivar e incentivar a sus empleados. Este modelo distingue entre competencias técnico-profesionales (conocimientos, habilidades y actitudes relacionados con el desempeño específico del puesto) y competencias sociopersonales (conocimientos, habilidades y actitudes relacionados con la interacción social y personal del trabajador). Dentro de este último grupo estarían las competencias emocionales, como la motivación, la autoconfianza, el autocontrol, la tolerancia al estrés, la asertividad o la empatía. Aunque el modelo más conocido en el mundo empresarial es el de inteligencia emocional, existen diversas propuestas teóricas que son antecedentes de este modelo y otras que se han derivado como consecuencia del avance de la investigación en esta área. Las investigaciones muestran que las competencias emocionales tienen un rol importante en la predicción de distintas variables organizacionales, como el desempeño o el compromiso, y que también pueden tener un rol amortiguador ante situaciones de estrés laboral o burnout. Sin embargo, existe ambigüedad en la definición de estas competencias dentro de los perfiles de los puestos que puede dificultar su aplicación en los distintos ámbitos de la gestión de personas en la empresa.

Palabras claves: competencias emocionales; inteligencia emocional; recursos humanos; gestión de personas.

1. La Seguridad Social española no solo sufre el mayor déficit financiero de su historia (en 2017 será de unos 18.350 millones de euros), sino que padece una de las campañas más intensas de «presión político-ideológica», voceada por los medios, de su rama de pensiones públicas. La presión arrecia, día a día, conforme se constata el carácter prolongado del déficit (al menos hasta 2022) y las notables pérdidas de poder adquisitivo para los pensionistas que provoca, que será creciente, según constata el FMI y la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF). Desequilibrios que se temen mayores aun por la demostrada escasa fiabilidad de las previsiones de gastos e ingresos del Gobierno, hoy «fuera de la banda de confianza».

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La preocupación sobre la viabilidad futura del sistema de pensiones, lejos de disiparse, se ha constituido como un tema que ostenta un lugar de privilegio entre las preocupaciones de instituciones, agentes sociales y sociedad en general. La reforma que se acomete con el fin de acotar el gasto no ha resuelto el problema de la sostenibilidad, pero ha añadido nuevos matices, como la pérdida de poder adquisitivo de pensionistas o las dudas sobre el cumplimiento de mandatos constitucionales como la adecuación y la suficiencia. En este contexto, se quiere llamar la atención sobre factores exógenos al sistema de pensiones pero que tienen una especial trascendencia, como las reformas laborales y las medidas de fomento de empleo, analizando la influencia de los mismos sobre aquel.

Palabras claves: pensiones; sostenibilidad; adecuación; suficiencia; empleo; reformas legales.

El trabajo que se presenta a continuación supone una investigación inédita en la que se realizan diversas propuestas para afrontar el grave problema del sostenimiento y adecuación de las pensiones en el futuro. Se buscan soluciones partiendo del fenómeno del envejecimiento de la población y de la baja tasa de natalidad. Para ello, se han escrutado las regulaciones de los diversos Estados de la Unión Europea, en particular de España y Portugal, llegándose a una serie de conclusiones y propuestas que minimicen en lo posible este riesgo que sufren las pensiones, en las que tienen un papel preponderante las políticas de envejecimiento activo, así como la compatibilización pura o, en una inferior escala, el disfrute compartido entre la pensión y la actividad profesional, aspectos que constituyen lo fundamental del presente análisis.

Palabras claves: compatibilidad; pensiones; trabajo; Unión Europea.

El derecho a recibir prestaciones sanitarias en otro Estado miembro de la Unión Europea se articula en torno a una compleja normativa que alberga posibilidades muy heterogéneas. Cuando el objetivo del desplazamiento es someterse a un tratamiento médico planificado, resulta vital ofrecer al paciente información nítida sobre la responsabilidad en torno al pago de los gastos sanitarios que se generen. Para dar respuesta a este interrogante y comprender el alcance y límites de la movilidad transnacional por razones médicas, es preciso efectuar un análisis conjunto e integrado de las distintas normas comunitarias y nacionales que regulan este instituto jurídico. La prevalencia del principio de equilibrio financiero de los sistemas sanitarios nacionales justifica la restricción del reembolso de los gastos médicos únicamente a las prestaciones contempladas en las distintas legislaciones nacionales. De ahí la pertinencia del análisis de las características esenciales del Sistema Nacional de Salud, el papel de la cartera común de servicios y las carteras complementarias autonómicas y los problemas que la descentralización territorial sanitaria plantea en materia de cohesión y coordinación.

Palabras claves: prestaciones sanitarias; cobertura económica; tratamiento médico programado; desplazamientos en territorio Unión Europea.