Contrato de relevo/jubilación parcial: incumplimiento inscripción desempleado
Enviado por Silvia_bcn el Mar, 21/02/2012 - 17:54
Hola,
En fecha 20/02/2012 hemos formalizado una jubilación parcial de un trabajador de la empresa vinculada a un contrato de relevo, siendo éste último indefinido a tiempo completo.
Al enviar el contrato de trabajo a través de Contrat@ nos hemos dado cuenta de que el relevista no estaba inscrito como desempleado en la Oficina de Empleo, por lo que se incumple uno de los requisitos establecidos para formalizar dicho contrato de relevo.
¿Alguien me podría indicar cómo podemos subsanar este error para cumplir con lo que establece la legislación al respecto?
Gracias por anticipado
Forums:
Es obligación de la empresa
Es obligación de la empresa ver que el relevista está en situación de desempleo o que mantenia con la empresa una relación laboral sustentada en un contrato de duración determinada. Con el contrato de relevo se persigue mantener y potenciar el empleo, de ahí que quien releva deba estar con empleo precario o sin empleo.
Debes contratar a una persona que cumpla estos requisitos. El INSS podrá declarar a la empresa responsable de la pensión de jubilación parcial durante el tiempo en el que no había existido trabajador relevista.
Pensando que en la falta de contratación de un nuevo relevista durante más de 15 días a partir del cese del anterior (si fue despedido el relevista), pero por un periodo concreto que sea menor de aquél en el que deba producirse la jubilación total o anticipada del jubilado parcial), en ese caso la responsabilidad del empleador deberá atemperarse para ser exigida en forma proporcional a la entidad del incumplimiento. En tu caso nunca hubo relevista así que tal vez el plazo de 15 se pueda plantear desde que tuvo que existir relevista (momento de la jubilación parcial)
relevista
el real decreto 1131/2002 no establece nada respecto a la subsanación de errores pero en este caso yo no lo veo como un error subsanable puesto que si la relevista que quereis contratar no cumple los requisitos para ello veo que solo teneis dos opciones o hacerle a esa trabajadora otro tipo de contrato o contratar a otra que si cumpla con los requisitos puesto que las consecuencias del incumplimeinto es el abono por parte de la empresa a la entidad gestora de la pensión de jubilacion del relevado desde la extincion del contrato hasta que se jubile
Gracias por la
Gracias por la respuesta.
Finalmente hemos deshecho todo lo hecho y consideramos que la mejor opción era realizar un contrato temporal con el relevista y transformarlo en indefinido al día siguiente coincidiendo con la fecha en la que ha accedido a la jubilación parcial el trabajador de la empresa.
Gracias de nuevo.