ERE
Enviado por eligracia85 el Lun, 21/05/2012 - 10:46
Buenos días,
Hace una semana el secretario de la asociación en la que trabajo reunió a los trabajadores para informarnos de la decisión de realizar un ERE y las condiciones que baraja son:
- Suspensión de empleo.
- Reducción de jornada (40%)
Mi pregunta es:
- ¿Me puedo negar a estas condiciones y apesar de negarme, puede tomar las decisiones sin contar con los trabajadores?
Un cordial saludo,
Gracias
Forums:
ere
el ere tiene una tramitación y la empresa a parte de tener causa justificable para ello debe realizar un periodo de consultas con los trabajadores, finalizado este si no hubiera acuerdo la empresa implantará el ere y los trabajadores afectados podrán impugnarlo por via judicial si no lo consideran ajustado a derecho, salvo que la entidad gestora de las prestaciones por desempleo considere que huberia fraude por percepción indebida de estas.
saludos!
REDUCCIÓN DE JORNADA
Buenos días,
Seguimos negociando con el tema de la reducción de jornada, y mi pregunta es:
-¿Si te reduce la jornada te reduce también la base de cotización?
Muchas gracias por todo de antemano,
Un saludo,
ere
tu base de cotización está acorde con las horas trabajadas y el salario percibido y cotizado con lo que efectivamente se reduce otra cosa es que se complemente con la cotización del sepe por ser perceptora de prestación por desempleo si tuvieras derecho a ello
Ere
Buenas tardes,
Estamos ultimando el tema del ere en la asociación y tengo unas pequeñas dudas:
- Estando en un ere se genera indemnización?
- Cuando el ere vaya a comenzar, como se hace, en un acta...? Y cuando ya este redactado tenemos tiempo para consultarlo con un asesor laboral??
Muchas gracias por todo
Un saludo
ere
el ere solo genera indemnización si es extintivo
por otro lado yo no iniciaría negociación de una tramitación de ere con todo lo que eso conlleva sin asesoramiento jurídico pero sí se tiene que firmar un acta de acuerdo final que es vinculante y por la cual le autoriza a la empresa a tomar las medidas acordadas y le presupone causa para ello con lo que las posibilidades de impugnación se limitan considerablemente.
ere suspension
la empresa va a presentar un ere de suspension durante 6 meses.
no ha habido periodo de consulta, ni tampoco sabemos ha quien afecta ni el tiempo, ni que pasara luego.
Si me aplica un ere de 100% durante 6 meses, me puedo negar, puedo solicitar el despido para cobrar la indemnizanion
ere
el ere lo plantea la empresa y se negocia con los represetantes de los trabajadore sy lo que se decida afecta a la totalidad de los mismos en los términos que se acuerde