CTO DE INTERINIDAD PARA SUSTITUIR A UN FIJO DISCONTINUO

Buenas tardes.

Trabajo en una empresa en la que, el 95% de los empleados son mujeres. Y la modalidad de contratación más utilizada, por las características y sector de la empresa, es la de fijo-discontinuo.

Como se dan muchos casos de excedencias por cuidado de menores y de familiares, bajas por maternidad y reducciones de jornada, me había planteado la posibilidad de utilizar el contrato de interinidad para sustituir a estas trabajadoras.

El problema con el que me encuentro es que, al existir un orden de llamamiento, no puedo contratar a una interina para sustituir a una trabajadora excedente (por ejemplo) sin haber llamado a las fijas-discontinuas que quedan pendientes de llamar.

¿Le ha pasado esto a alguien alguna vez? ¿Es difícil aplicar este tipo de contrato en estos sectores sin riesgo de fraudes de ley, despidos o reclamaciones por parte de las trabajadores pendientes de llamar? ¿Alguien lo ha aplicado con éxito?

Gracias,