INDEMNIZACION DESPIDO OBJETIVO TRAS REDUCCION SALARIAL

Hola,

Mi consulta es en relación al cálculo de la indemnización por despido objetivo que me correspondería.
En octubre de 2011 nos redujeron el salario un 5%. Nos lo notificaron el mismo día que despidieron a un compañero ( despido por causas económicas ) y nos hicieron firmar un documento del que no me han entregado copia. En un principio la bajada salarial iba a ser de 6 meses, pero pasado ese tiempo nadie nos ha reestablecido el salario ni nos han informado de nada más.
Ayer despidieron a otro compañero del mismo modo y ya me han dicho que el siguiente seré yo. Mi duda es si el cálculo de la indemnización se calcula con el salario inicial o con la reducción del 5%.

Por otro lado, no sé si realmente se consideraría un despido objetivo, puesto que hace un mes el gerente se fue, pasando sólo a ser socio mayoritario y contrató a otra persona con un sueldo millonario. Entiendo que si pueden permitirse contratar a una persona con un salario tan elevado es porque sus problemas económicos no son tan graves como dicen.
Gracias de antemano.