Exclusividad, confidencialidad
Hace poco más de dos años cambié de trabajo. En la entrevista de trabajo pacté un sueldo y unas condiciones que posteriormente me dieron por escrito en una carta de preacuerdo. Una vez con ella firmada, presente la baja voluntaria en la anterior empresa.
Ya en la nueva empresa, a la hora de firmar el contrato, me adjuntaron un anexo al contrato con varias cláusulas, entre ellas una que me impide trabajar durante 2 años, a la extinción del contrato, en empresas de competencia directa con la actual, también se relaciona una lista de empresas y sectores en los que no puedo trabajar y me indica que debería abonarles el 20% del salario bruto anual. En el momento de la firma, me dió miedo no firmar y quedarme sin nada.
Viendo que la empresa en el último año, ha tenido en 10 meses problemas para pagar la nómina en tiempo. He hablado con el gerente para que me explique la situación, ya que no puedo esperar, en alguna ocasión hasta mes y medio a cobrar. Su respuesta es siempre la crisis... y su solución fue decirme era lo que había y que si no me gustaba, que me marchara.
Ante esta respuesta, me puse a buscar y ahora tengo una oferta que podría ser incompatible con la cláusula.
Mi pregunta es si pueden reclamarme ese 20%, ya que, a mi modo de ver, estuve coaccionado al firmar el contrato. Y según la cantidad pacté en la entrevista y que también me dieron por escrito en el preacuerdo, yo no estoy percibiendo dinero extra por la confidencialidad. Si es verdad que en el contrato, indican que el bruto que cobro, es por salario base, plus convenio, pp pagas extras prorrateadas, plus confidencialidad, no concurrencia, exclusividad y no competencia (me parece una cláusula abusiva para un programador de 27000€ brutos)
En el momento que incumple el
En el momento que incumple el empresario con el abono, se entiende automáticamente rescindido el pacto. La compensación económica debe estar reflejada en el contrato no de forma global en la nómina.
Artículo 21. Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa.
1. No podrá efectuarse la prestación laboral de un trabajador para diversos empresarios cuando se estime concurrencia desleal o cuando se pacte la plena dedicación mediante compensación económica expresa, en los términos que al efecto se convengan.
2. El pacto de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo, que no podrá tener una duración superior a dos años para los técnicos y de seis meses para los demás trabajadores, sólo será válido si concurren los requisitos siguientes:
a) Que el empresario tenga un efectivo interés industrial o comercial en ello, y
b) Que se satisfaga al trabajador una compensación económica adecuada.
3. En el supuesto de compensación económica por la plena dedicación, el trabajador podrá rescindir el acuerdo y recuperar su libertad de trabajo en otro empleo, comunicándolo por escrito al empresario con un preaviso de treinta días, perdiéndose en este caso la compensación económica u otros derechos vinculados a la plena dedicación.
4. Cuando el trabajador haya recibido una especialización profesional con cargo al empresario para poner en marcha proyectos determinados o realizar un trabajo específico, podrá pactarse entre ambos la permanencia en dicha empresa durante cierto tiempo. El acuerdo no será de duración superior a dos años y se formalizará siempre por escrito. Si el trabajador abandona el trabajo antes del plazo, el empresario tendrá derecho a una indemnización de daños y perjuicios
Dudas sobre exclusividad y no competencia
Buenos días,
al hilo de esta respuesta, y visto desde el otro lado, como empresario, quería comentar que se me han planteado varias situaciones muy comprometidas de empleados con los que no tenía cláusulas firmadas y que se han movido a la competencia con información importante, en un sector como el de la publicidad, donde la información es trascendental. Aunque sí tenía una cláusula de confidencialidad, y aunque estoy seguro de que han incumplido su contrato, no puedo probarlo.
Independientemente de esto quería preguntar dónde encontrar asesoramiento profesional para generar un NDA adecuado con unas cláusulas de exclusividad y no competencia justas para ambas partes.
Gracias
En de internet puedes puedes
En de internet puedes encontrar modelos de Convenios de Confidencialidad que tal vez te ayuden