Modificacion condiciones Lebaroales
Buenos dias queria hacer la siguiente consulta a mi mujer le han aplicado la modificacion de las condiciones Laborales tanto a nivel economico como cambios de turno ect como indica el articulo 41.1
tenemos el juicio para el 19 de marzo, como puedo sacar la comparacion por trimestres cuando lo unico que tenemos son las ventas anuales del centro laboral para saber realmente si estan descenciendo como dicen.Tenemos las cuentas del registro mercantil y reconocen un aumento del benedicio con respecto al 2010 de un 12% y con beneficios despues de impuesto.
Igualmente la empresa acaba de comunciar a los sindicatos que se inicia la consulta con ellos para modificar las condiciones laborales a todos los trabajadores.
Que debemos hacer pedir el cierre de nuestra demanda y que se acumule al general, o tiene que celebrase dicho juicio por ser anterior nuestra demanda
Muchas Gracias
Enrique
Según el apartado segundo del
Según el apartado segundo del art. 41.5 del Estatuto: "Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podrá reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la acción individual prevista en el apartado 3 de este artículo. La interposición del conflicto paralizará la tramitación de las acciones individuales iniciadas hasta su resolución".
Modificación condiciones laborales
Llevo 13 años trabajando en una empresa de telemarketing,los ultimos 7 como Formadora y Responsable de Calidad de una campaña de atención al cliente, con un horario reducido por cuidado de un mayor de 9-16 de lunes a jueves y los viernes de 9-15. Mi contrato original por obra y servicio (que posteriormente en 2003 se convirtió en indefinido) data del 2000 e indica que es de lunes a domingo.
Con fecha 30 de junio del 2013 ha finalizado mi campaña y me han trasladado a otra campaña 24 x 7. El horario no me lo han modificado,pero si el trabajar los fines de semana.
Por otro lado he pasado de tener una responsabilidad de 25 personas a mi cargo, a que me pongan a coger el teléfono como teleoperadora. He solicitado por escrito el detalle de mis funciones actuales, ya que dispongo del Job Description de mi anterior puesto y de momento no me lo han facilitado. Obviamente mis condiciones
van a variar sensiblemente. ¿Podría denunciarlo?
Además en mi anterior puesto yo utilizaba en mas de un 50% de mi trabajo el inglés, y si yo ahora no lo utilizo, me lo podrían quitar?, se que en algunos casos lo han intentado?
La movilidad funcional para
La movilidad funcional para la realización funciones inferiores será por el tiempo imprescindible, siempre y cuando vengan impuestas por causas técnicas u organizativas, y mantendrás la retribución originaria. Si superasen estas condiones se tramitará como modificación sustancial de las condiciones. Mi consejo es que te leas los arts. 39 y 41 del Estatuto de los Trabajadores.