jubilacion forzosa por edad
Trabajador con 70 años de edad y sin haber cotizado al menos 15 años, por tener un contrato fijo discontinuo a tiempo parcial al 25% de jornada. Su convenio colectivo no recoge fecha de jubilación forzosa no obstante el empresario lleva varios años presionando al trabajador para forzar su jubiliacion.
¿puede el citado empresario obligar al trabajador a jubilarse a pesar de no tener cotizado el minimo para una pension de la SS?
Avanzamos algo mas en el caso: Ahora a principios de septiembre, llega el momento de que este trabajador se reincorpore a su puesto, como todos los años, pero el empresario no lo llama, a pesar de iniciarse la actividad. Un trabajador de otra categoría y de menor antiguedad en la empresa esta ejerciendo las funciones de mi representado, pues alegando el empresario la falta de carga de trabajo, dice que con este tiene trabajador ya tiene suficiente para cubrir sus necesidad
A mi me parece un despido improcedente en toda regla, pero me preocupa el tema de la edad a la hora de reclamar
¿¿como lo veis? La nueva regulación laboral me puede jugar alguna pasada en cuanto a la jubilación forzada por edad?? o en cuenta a la movilidad funcional???
Coincido contigo en pensar
Coincido contigo en pensar que es un despido improcedente, puesto que el empresario debe seguir un orden de llamamiento de los trabajadores. El trabajdor debe solicitar su reincorporación y si la empresa no le da justa causa de su no reincoporación, procedería a reclamar contra ese despido.
El empresario no puede obligar a un trabajador a jubilarse si no cumple los requisitos para poder acceder a la jubilación.