La empresa en la que trabajo me obliga a estar un mes sin trabajar y sin cobrar, pero de alta en Seg. Social
Enviado por MGS50 el Jue, 31/10/2013 - 10:55
Hola,
La empresa en la que trabajo, me obliga a hacer las vacaciones durante un mes seguido en el periodo que baja la producción de empresa, y este año además me obliga a estar fuera de la empresa un mes más. Seguirá pagando mi seguridad social durante ese mes, pero no me abonará la nómina.
¿Es legal estar un mes de alta y sin cobrar la nómina por no ir al trabajo?
Yo les he dicho que prefiero me hagan el despido, y después al cabo de los dos meses me vuelvan a contratar, ya que pienso es así más correcto.
Muchas gracias, espero me puedan ayudar.
Saludos,
Maite
El convenio establecerá como
El convenio establecerá como se escogen las vacaciones, es normal que el empresario disponga de dos semanas pero no de la elección de todas tus vacaciones, aunque en determinados sectores, y puede ser el tuyo, se rige por la producción u otras variables.
Lo lógico sería que te suspendieran el contrato en lugar de despedirte como tú propones. Si la suspensión está motivada por causas económicas, técnicas, productivas u organizativas, tendrás derecho a desempleo.