calculo salario diario a efectos indemnizatorios si la actividad ha sido menor a 365 días en la empresa
Buenos días,
Me han despedido de la empresa como improcedente.
A efectos indemnizatorios, se calculara la indemnización con respecto al concepto salario diario de los últimos 365 días en la empresa. Ok.
En mi caso sólo he estado 332 días de actividad, y la empresa lo que hace es dividir los devengos entre 365, en lugar de 332 días, diciéndome que se hace siempre bajo ese coeficiente. Lo cual me es muy difícil de creer si tu periodo de actividad en la empresa es menor. Estimo que, lógicamente el salario diario se calculará respecto de los días de permanencia en la empresa, y no entre 365.
He buscado jurisprudencia al respecto, y no encuentro absolutamente nada. Sólo encuentro que se aplicará un coeficiente de 365.
Lo que necesito es jurisprudencia al respecto. O bien algo realmente irrevocable que presentar a la empresa.
Muchas gracias, un saludo.
Se calcula dividiendo por
Se calcula dividiendo por 365, pero lo que se divide es el salario anual, por tanto la cuestión está en determinar el salario que te correspondía de forma anual.
Todas las sentencias hacen referencia a este cómputo, por tanto entiendo que se debe de hacer el cálculo así.
TRIBUNAL SUPREMO
Sentencia de 17 de diciembre de 2013
Sala de lo Social
Rec. n.º 521/2013