Cesion Ilegal y Movilidad Funcional

Hola,

Por mantener en el anonimato de las empresas vinculadas el caso, hago un símil con empresas ficticias.

Imagen descriptiva:
http://subefotos.com/ver/?c824073f9da9478f649774cf4a73aa8fo.jpg

Aunque la imagen creo que lo explica claremente, el trabajador "Manolo" ha firmado contrato con una filial del grupo empresarial Chucherias S.A.

- El contrato laboral indefinido lo firma con la empresa Piruletas S.L. con grupo profesional B (15€/mes).
- Realmente desempeña su función bajo las órdenes de un jefe perteneciente a otra empresa del mismo grupo empresarial, Gominolas S.L.
- El grupo al que pertenece en Gominolas S.L. está catalogado con grupo profesional A (20 €/mes)
- Eventualmente hace trabajos de diseño de nuevas piruletas para la empresa Piruletas S.L.

Si se asume que hay cesión ilegal de la empresa Piruletas S.L. a la empresa Gominolas S.L. y que al haber firmado un contrato con grupo profesional B pero realmente desempeña funciones superiores a su categoría. Qué derechos tiene Manolo para regular su situación? En orden de preferencia Manolo desea:
- Contrato laboral con Piruletas S.L. de grupo profesional A? (Ascenso en la empresa donde firma el contrato)
- Contrato laboral con Gominolas S.L. de grupo profesional A? (Ascenso en la empresa donde ha sido cedido firma el contrato con ésta)
- Contrato laboral con Piruletas S.L. de grupo profesional B y recibir el 100% de las funciones de esta, cobrando la diferencia salarial de un año máximo por las labores desempeñadas en Gominolas S.L? (Recibir funciones de la categoría que firmó el contrato pero recibir la diferencia salarial de lo desempeñado)

Gracias de antemano,