autodespido

Enviado por PatriMad el Mié, 07/09/2011 - 14:36

hola

si me marcho de la empresa voluntariamente tengo derecho a cobrar el paro?

saludos y gracias

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Desempleo

Autodespido

Marieta - Mié, 07/09/2011 - 16:16

Chic@s!!!!

Cuando te vas de una empresa de manera voluntaria no se tiene derecho a desempleo, la empresa si es maja en este sentido te puede arreglar los papeles del desempleo para que puedas cobrar la prestación sino no tendrías derecho a percibir la prestación por desempleo.

Un saludo

Que tal!! Me suena que hay

Flora Fernandez - Jue, 08/09/2011 - 13:39

Que tal!!
Me suena que hay determinados supuestos en los que te puedes ir voluntariamente de la empresa y tener derecho al paro. Por ejemplo, mi marido se fue de la empresa que tenía previsto trasladarlo a otra ciudad, y como no llegaron a un acuerdo, se marcho voluntariamente de la empresa.

Baja voluntaria

Marieta - Jue, 08/09/2011 - 18:57

No hay ningún supuesto que contemple la normativa por el cuál una persona se baja de manera voluntaria de la empresa y tiene derecho a desempleo....En el caso de su marido, le realizarían un traslado a otra ciudad ( Modificación sustancial de las condiciones de trabajo) al no aceptarlo le indemnizan con 20 días por año trabajado hasta 12 mensualidades...pero no te vas voluntariamente de la empresa....

Yo si entiendo que hay una

aboman - Lun, 12/09/2011 - 13:15

Yo si entiendo que hay una decisión voluntaria. Te ofrecen el traslado y tienes la opción de irte a tu nuevo destino o rescindir el tu contrato. La indmenización es independiente a que tu puedas acceder a la prestación por desempleo.
Te cito literalmente el art. 208.1 e) de la LGSS: SITUACIÓN LEGAL DE DESEMPLEO.
"e) Por resolución voluntaria por parte del trabajador, en los supuestos previstos en los artículos 40, 41.3, 49.1.m) y 50 del Estatuto de los Trabajadores"
Es decir que no sólo puedes acceder a la prestación por desempleo cuando te echen sino también:
· Por movilidad geográfica, y no aceptas.
· Por modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, y no aceptas.
· Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género
· Por decisión del trabajador por causas justas, como sería la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.