Legislación Estatal

El Real Decreto 1008/2023, de 5 de diciembre (BOE de 6 de diciembre) modifica el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, aprobado por el Real Decreto 439/2007, de 30 de marzo (RIRPF), en materia de retribuciones en especie, deducción por maternidad, obligación de declarar, pagos a cuenta y régimen especial aplicable a trabajadores, profesionales, emprendedores e inversores desplazados a territorio español.

Las modificaciones que se indican a continuación, en vigor y con efectos desde el 7 de diciembre de 2023, se introducen para adaptar su contenido a los cambios operados en la Ley del IRPF por la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023 y la Ley 28/2022, de 21 de diciembre, de fomento del ecosistema de las empresas emergentes.

La Directiva (UE) 2023/2668 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 22 de noviembre de 2023, publicada en el DOUE del 30 de noviembre, modifica la Directiva 2009/148/CE sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición al amianto durante el trabajo, estableciendo que los Estados miembros pondrán en vigor las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas necesarias para dar cumplimiento a lo establecido en ella, a más tardar el 21 de diciembre de 2025.

Los cambios permitirán a los Estados miembros reforzar la protección de los trabajadores expuestos a este agente carcinógeno reduciendo el nivel de exposición cuyo límite pasa de 0,1 a 0,01 fibras de amianto por cm2. El plazo para poner en vigor las disposiciones necesarias para dar cumplimiento a esta previsión tiene como límite el 20-12-2029.

Transcurrido ese período de seis años, tendrán que reducir el nivel a 0,002 fibras de amianto por cm2, excluidas las fibras finas, o a 0,01 fibras de amianto por cm2, incluidas las fibras finas, garantizando que los empresarios estén obligados a cumplir al menos uno de esos dos valores límite.

La Resolución de 14 de septiembre de 2023, de la Secretaría General del Fondo de Garantía Salarial (BOE de 30 de noviembre), modifica el modelo de solicitud de prestaciones establecidas en el artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores, para adecuarlo a los cambios operados tras la entrada en vigor del procedimiento especial para microempresas introducido en la Ley concursal por la Ley 16/2022, incluyendo la fecha en la que la administración concursal certificó la inclusión del crédito en la lista de acreedores.

La Resolución de 16 de noviembre de 2023, de la Secretaría de Estado de Función Pública, publicada en el BOE del 22 de noviembre, establece el calendario de días inhábiles en el ámbito de la Administración General del Estado para el año 2024, a efectos de cómputo de plazos.

El Real Decreto 829/2023, de 20 de noviembre (BOE y entrada en vigor el 21 de noviembre -c/e BOE de 22 de noviembre-), reestructura los departamentos ministeriales derogando el Real Decreto 2/2020, de 12 de enero.

Por su parte, el Real Decreto 830/2023, de 20 de noviembre (también publicado y en vigor el 21 de noviembre), reorganiza las vicepresidencias del Gobierno ampliándolas a cuatro y derogando el Real Decreto 508/2021, de 10 de julio.

En el BOE del 27 de octubre de 2023, se ha publicado la Resolución de 23 de octubre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, donde se contiene la relación de fiestas laborales para el próximo año de ámbito nacional, de comunidad autónoma y de las ciudades de Ceuta y Melilla que pueden consultarse aquí.

La Orden ISM/1164/2023, de 20 de octubre (BOE de 27 de octubre), fija las bases de cotización por contingencias comunes en el Régimen Especial de la Seguridad Social para la Minería del Carbón, normalizadas para cada una de las categorías y especialidades profesionales, que han de aplicarse durante el ejercicio 2023.

La Orden ISM/835/2023, de 20 de julio (BOE de 22 de julio), con entrada en vigor el 1 de noviembre de 2023, actualiza la regulación del alcance y condiciones de la situación asimilada a la de alta en el sistema de la Seguridad Social en el caso de desplazamiento de personas trabajadoras al servicio de sus empresas fuera del territorio nacional.

La Orden, que deroga la de 27 de enero de 1982, diferencia cuatro supuestos en que pueden encontrarse las personas que siendo empleadas en España de una empresa que ejerce sus actividades en territorio español, son enviadas por esta a otro país para realizar un trabajo asalariado por cuenta de dicha empresa, y establece en qué situación quedan, a efectos de Seguridad Social.