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Las situaciones de maternidad y paternidad están especialmente protegidas por la legislación laboral. El nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de un menor de doce meses, suspende el contrato de ambos progenitores durante 16 semanas, de las cuales serán obligatorias las 6 semanas posteriores al parto, que deberán disfrutarse de forma ininterrumpida y a jornada completa.

En estas situaciones, los trabajadores gozan de una especial protección, pero las empresas también tienen algunos derechos que conviene conocer.

Consulte aquí los Convenios Colectivos de ámbito Estatal, de Comunidades Autónomas y provinciales publicados en el periodo comprendido entre el 1 y el 15 de septiembre de 2023.

• Convenios Colectivos Estatales
  
• Convenios Colectivos de Comunidades Autónomas
  
• Convenios Colectivos provinciales

El 4 de agosto de 2023 se ha publicado en el BOE el Acuerdo Marco multilateral relativo a la posibilidad de acogerse a una nueva excepción para teletrabajadores transfronterizos que mantendrían su cotización en el país de establecimiento de su empresa, todo ello al amparo del artículo 16.1 en relación con el 13.1 a) del Reglamento (CE) 883/2004 para los casos de teletrabajo transfronterizo habitual entre países de la Unión Europea (UE), Espacio Económico Europeo y Suiza.

La suspensión del contrato de trabajo es una situación que se produce habitualmente en las empresas. El nacimiento de un niño o un permiso parental para el cuidado de menores pueden ser algunas de las causas de suspensión de un contrato, pero hay otras muchas que conviene conocer.

La complejidad de la Seguridad Social internacional radica en la aplicación de las normas de coordinación y la interpretación de los convenios bilaterales, regionales o multilaterales.

Partimos de la regla general de que la cotización a la Seguridad Social se realizará en el país donde se trabaja (lex loci laboris), sin embargo, los que trabajamos en el mundo de la movilidad internacional solemos acogernos a la excepción que contemplan los instrumentos internacionales, consistente en el mantenimiento de la cotización en el país y sistema de Seguridad Social de origen.

Consulte aquí los Convenios Colectivos de ámbito Estatal, de Comunidades Autónomas y provinciales publicados en el periodo comprendido entre el 16 de julio y el 31 de agosto de 2023.

• Convenios Colectivos Estatales
  
• Convenios Colectivos de Comunidades Autónomas
  
• Convenios Colectivos provinciales
  

La conformidad y dejarse llevar por la corriente es en muchas empresas una estrategia de supervivencia motivada por el temor a afrontar cambios. Sin embargo, las grandes empresas que se desarrollan en los tiempos actuales no se construyen con estrategias conservadoras, sino con ideas disruptivas que revolucionan el mercado.

En muchos casos, el talento disruptivo de los fundadores de importantes empresas ha sido el pilar principal sobre el que se ha sustentado el éxito de sus compañías.

¿Qué es el talento disruptivo?

El talento disruptivo es la capacidad que tienen algunas personas para ir contracorriente y detectar nuevas oportunidades para hacer las cosas de forma distinta y más eficiente. Estas personas tienen una visión innovadora y siempre están pensando en la forma de mejorar productos o procesos de trabajo.

La conformidad y dejarse llevar por la corriente es en muchas empresas una estrategia de supervivencia motivada por el temor a afrontar cambios. Sin embargo, las grandes empresas que se desarrollan en los tiempos actuales no se construyen con estrategias conservadoras, sino con ideas disruptivas que revolucionan el mercado.

En muchos casos, el talento disruptivo de los fundadores de importantes empresas ha sido el pilar principal sobre el que se ha sustentado el éxito de sus compañías.