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Cristina Cifuentes ha firmado con los sindicatos presentes en la Mesa general de Negociación tres acuerdos que mejoran las condiciones laborales de los empleados públicos regionales. Por un lado se ha ratificado la puesta en marcha de dos protocolos integrales de prevención y actuación ante todo tipo de acoso y de cualquier forma de violencia en el trabajo; y por otro la mejora de la cobertura en los casos de incapacidad temporal por contingencias.

Estos acuerdos, ha dicho Cifuentes, “se enmarcan en nuestra política de diálogo social y máxima colaboración con los representantes de los empleados públicos y los interlocutores sociales, que tantos pactos significativos está consiguiendo en beneficio de todos”. Es el caso, ha recordado, de otros seis grandes acuerdos alcanzados con los representantes sindicales y con la patronal desde el comienzo de la legislatura, relativos a la creación de empleo, a la economía social, a mejorar las condiciones laborales del sector público, de los bomberos, de los educadores, y trabajadores del 112.

Cuando un hijo tiene cáncer u otra enfermedad grave, todo esfuerzo es poco. Hasta hace unos años, muchos progenitores se veían en la necesidad de reducir su jornada, si no abandonar su trabajo, para cuidar de él, con la consecuente pérdida de ingresos. La prestación por cuidado de un hijo enfermo de cáncer u otra enfermedad grave que cubre la Seguridad Social tiene por objeto, precisamente, compensar la pérdida de ingresos que se produce e cuando uno de los padres tiene que reducir su jornada laboral. Veamos en qué consiste exactamente.

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, y el secretario del Trabajo y Previsión Social de México, Jesús Alfonso Navarrete, han firmado hoy en Madrid un convenio de colaboración para avanzar en materia laboral.

El objetivo de este convenio, en el que ambos países expresan su deseo de fortalecer los lazos históricos, culturales, de amistad y cooperación que les unen, es incrementar el intercambio técnico y de información en los ámbitos de la defensa de los derechos de los trabajadores, migraciones laborales, desarrollo de habilidades de los trabajadores y la estabilidad en el empleo.

Consulte aquí los Convenios Colectivos de ámbito Estatal, de Comunidades Autónomas y provinciales publicados en el periodo comprendido entre el 1 y el 15 de abril de 2017.

• Convenios Colectivos Estatales
  
• Convenios Colectivos de Comunidades Autónomas
  
• Convenios Colectivos Provinciales

Junto a las representantes de las áreas de igualdad de género de UGT, María José Ladera y de CC.OO, Teodora Castro, la directora del IMEX ha explicado hoy que el manual forma parte de una colaboración de su departamento con los sindicatos a través de las Oficinas de Igualdad para el Empleo.

“Uno de los trabajos que nos propusimos el año pasado las tres entidades fue hacer esta Guía que establece unos criterios y unos indicadores de evaluación unificados” ha explicado Barrientos, que ha destacado que además permitirá que se realice una aplicación de los baremos de puntuación correcta que valoran la puesta en marcha de planes de igualdad en las empresas a la hora de optar a algún tipo de subvención o participar en algún proceso de la administración regional.

La Región de Murcia ha ganado en el último año un total de 1.186 nuevos afiliados a la Seguridad Social en el régimen de autónomos, lo que supone que desde marzo de 2016 se experimenta un crecimiento del 1,24 por ciento en esta cifra. Este incremento se encuentra por encima del registrado en el conjunto del país.

Concretamente, el número de autónomos ha crecido un 0,73 por ciento de media en España durante los últimos doce meses, medio punto menos que en la Región de Murcia. Esta diferencia también se dejó notar en el mes de marzo, ya que entonces la cifra de autónomos creció un 0,62 por ciento en la Región (596 nuevos afiliados con respecto a febrero), mientras que en España la subida fue del 0,35 por ciento.

Podríamos preguntarnos también si una nómina alta es una garantía de felicidad en el trabajo, ya que en muchos casos una mayor remuneración exige unos mayores sacrificios y responsabilidades, que no todo el mundo está dispuesto a asumir.

Se dice que el dinero no da la felicidad, pero obviamente la falta de él puede causar muchas penurias, aunque el dinero en exceso puede también ser un problema, ya que puede generar problemas de seguridad y familiares, entre otros. La curva de Laffer nos indica que hay un punto a partir del cual incrementar nuestros gastos no solo no produce más satisfacción, sino que la merma. Además, nuestro tiempo es muchas veces la moneda de cambio para tener más dinero.

Según los datos del Servicio Público de Empleo a los que ha tenido acceso la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA), en total fueron 38.369 los desempleados que ejercieron el derecho de capitalización de la prestación por desempleo para trabajar por su cuenta, bien como autónomos, en cooperativa, sociedad laboral o sociedad mercantil.

La gran mayoría, 32.497, prefirieron hacerlo como nuevos autónomos, 1.951 en cooperativa, 490 en Sociedad Laboral y una cifra muy significativa, 3.369, para montar una sociedad mercantil, mayoritariamente sociedad limitada. Esta nueva opción es la que está teniendo un mayor crecimiento ya que no estaba contemplada en la legislación anterior hasta finales del año 2015.