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El Informe sobre la evolución del empleo y de la situación social es un estudio anual sobre las últimas tendencias en materia social y de empleo, en el que se exponen los retos futuros y las posibles respuestas políticas.

El informe de este año revela que sigue habiendo una evolución positiva del empleo y de la situación social en la UE. Sin embargo, a pesar de las recientes mejoras siguen existiendo grandes disparidades entre los Estados miembros en lo que respecta al crecimiento económico, al empleo y a otros indicadores clave en materia social y de mercado de trabajo. Muchas de estas disparidades se deben a la infrautilización del capital humano en varios frentes.

La nómina mensual de pensiones contributivas de la Seguridad Social alcanzó los 8.384 millones de euros el pasado 1 de enero.

Este resultado va unido al hecho de que el crecimiento anual del número de pensiones (del 0,77%) está entre los más reducidos de la última década, lo que acompaña a la moderación del gasto.

La Policía Nacional advierte de una estafa realizada a través de Internet mediante una falsa oferta de empleo en el extranjero. Exigen transferencias por supuestos trámites para ser contratado. Solicitan al internauta el ingreso de cierta cantidad de dinero con la excusa de cubrir el coste de gestiones administrativas, obtención del visado y gastos de envío de los billetes de avión. Los pagos son realizados a través de una empresa de envío de dinero a un ciudadano situado en China y a otro en Guinea Conakry. Se ha detectado una víctima en las Islas Canarias que llegó a realizar ingresos por valor de 1200 euros.

Con carácter general, debe presentar la solicitud de la prestación o subsidio en los quince días hábiles siguientes a la fecha de extinción de la relación laboral, con cese efectivo en el trabajo, o a la fecha del hecho causante del subsidio (salvo cuando se acceda al subsidio en los casos de agotamiento de la prestación, liberados de prisión, emigrantes retornados, tras un expediente de revisión de invalidez o mayores de 55 años; en los que deberá figurar inscrito como demandante de empleo durante el plazo de espera de un mes). 

El número de trabajadores afectados por despidos colectivos hasta noviembre de 2015 fueron 22.878, que representa un descenso de 9.677 personas, un 29,7% menos respecto al mismo periodo del ejercicio anterior.

Tal y como recoge la Estadística de Regulación de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, el número de trabajadores afectados por medidas de regulación de empleo en el periodo enero-noviembre de 2015 es de 88.345 personas, 53.116 trabajadores menos que en el mismo periodo de 2014, lo que supone un descenso del 37,5%.

En ocasiones  a la elección del gestor fiscal, laboral y contable no se le da la importancia que realmente tiene, pero esta puede ser una decisión crítica que condicione el éxito o fracaso de un negocio. Imaginémonos a un experto conductor, ¿podría conducir con los ojos cerrados?, probablemente no llegaría muy lejos. Pues lo mismo sucede cuando un gestor fiscal, laboral y contable no realiza bien su trabajo para transmitir al empresario la situación real de la empresa y evitar contingencias fiscales y laborales.

La elección de un gestor, fiscal, laboral y contable no es, pues, una cuestión baladí, el empresario en muchas ocasiones conoce bien su negocio, pero no tiene conocimientos ni de administración, ni de impuestos, ni de laboral, por lo que es muy importante, no solo cumplir con las formalidades legalmente establecidas en estas materias, sino dar un paso más allá y abrir los ojos al empresario sobre la importancia de estas materias, alertándole sobre los peligros que se detecten, como fruto de la información que maneja el gestor.

El Reino Unido ratificó un acuerdo sin precedentes de la OIT dirigido a combatir el trabajo forzoso, la trata de personas y otras formas de esclavitud moderna. El Protocolo de 2014 relativo al Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 aspira a prevenir el trabajo forzoso y ofrecer apoyo a sus víctimas. El RU se une a Níger y Noruega como uno de los primeros países en ratificar el Protocolo.

El nuevo servicio permite a los progenitores, titulares del derecho a la asistencia sanitaria pública, la incorporación de sus bebés recién nacidos como beneficiarios del derecho de forma inmediata y sin tener que desplazarse a una oficina de la Seguridad Social.

Para realizar el trámite, tan sólo hay que acceder a la web y firmar electrónicamente la petición mediante certificado digital o a través de cl@vefirma, sin necesidad de aportar ningún documento adicional; es la Seguridad Social quien recaba la información sobre el niño en el Registro Civil.