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Le han dado de baja en la Seguridad Social y le quedan unos pocos años por cotizar para tener derecho a una pensión. ¿Qué puede hacer? Firmar un convenio especial con la Seguridad Social es una alternativa.

Al suscribir un convenio especial con la Seguridad Social, usted correrá a cargo de las cotizaciones, y le ayudará a reunir los requisitos necesarios para acceder a las prestaciones del sistema de Seguridad Social

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha explicado hoy que las líneas básicas de una nueva norma reguladora de la protección social del colectivo de trabajadores del sector marítimo-pesquero, cuya elaboración se encuentra ya muy avanzada. “Se trata –dijo la ministra- de una ley que actualizará y sustituirá a una normativa que cuenta con más de 40 años de antigüedad, obsoleta y derogada en su mayor parte, que regulará de forma completa e integral toda la protección social de los trabajadores del mar”.

¿Cómo está cambiando el mundo del trabajo? Los contratos permanentes, ¿son la norma o la excepción? Descubra el nuevo informe "Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo 2015".

Sólo una cuarta parte de los trabajadores del mundo tiene una relación de empleo estable, según un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo.

El Consejo de Ministros ha aprobado este viernes el Plan Integral de Apoyo a las Familias . De entre las medidas del plan destaca la propuesta del Ministerio de Empleo y Seguridad Social de introducir un complemento a la cuantía de la pensión contributiva resultante para las nuevas altas en pensiones de aquellas mujeres que han tenido dos hijos o más.

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, trasladará a la Comisión Parlamentaria del Pacto de Toledo del Congreso de los Diputados esta propuesta para su debate y adopción, con el objetivo de que sea aplicable a partir del 1 de enero de 2016.

• Se ordena y sistematiza el conjunto de incentivos al autoempleo para proporcionar una mayor transparencia y seguridad jurídica, y se refuerzan los mecanismos de protección de los autónomos, en especial los económicamente dependientes.
  
• Se amplían incentivos como la capitalización de la prestación por desempleo o su compatibilización con el inicio de una actividad emprendedora. El Gobierno estima que el autoempleo pueda crecer en 550.000 personas hasta 2019.
  
• Se fijan nuevos incentivos para la incorporación de socios trabajadores a las cooperativas y sociedades laborales, y se amplían las posibilidades de las llamadas reservas de mercado para entidades de la economía social
  
• Se simplifican y reducen los trámites para constituir una sociedad laboral y se facilita la incorporación de socios trabajadores.

Se trata de un instrumento para mejorar la protección de las familias en todas las políticas y de forma transversal

Está dotado con un presupuesto de 5.400 millones de euros en el primer ejercicio y cuenta con más de 225 medidas

Las mujeres con dos o más hijos verán aumentada su pensión: a partir del 1 de enero de 2016, las que hayan tenido dos hijos tendrán un complemento del 5 por 100; con tres, del 10 por 100 y con cuatro o más hijos, un 15 por 100.

Familias numerosas, monoparentales y aquellas con personas con discapacidad son colectivos prioritarios en el proyecto

El Plan incluye una línea estratégica de apoyo a la maternidad, con medidas sociales, sanitarias, económicas o educativas, como la adaptación del período de escolarización para menores y jóvenes embarazadas y programas prevención de embarazos no deseados

• Esta acción favorece la movilidad laboral de trabajadores desempleados en el mercado de trabajo europeo

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto por el que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones públicas dirigidas a la financiación de la acción "Tu Trabajo EURES-FSE".

Esta iniciativa pretende facilitar la entrada de trabajadores desempleados en el mercado de trabajo y conseguir los objetivos de la Estrategia Europea 2020.

Entrevista a BERNARDO CASTELLÓ ENGUIX. Director provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) y del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) de Castellón

Lucía Llobell Benito

Es licenciado en Derecho y ha sido Director de Administración y Jefe de Unidad de Recaudación Ejecutiva. Ha impartido clases en la Universidad Politécnica de Valencia, y desde 2004 desempeña la labor de profesor invitado en el Centro de Estudios Financieros (CEF.- Valencia) y en la UDIMA, donde dirige las clases de los másteres en Dirección y Gestión de RRHH, Asesoría Jurídico-Laboral y ADE, además del Curso Superior de Trabajo y Seguridad Social y el de Perfeccionamiento y Actualización laboral. Ha realizado conferencias y seminarios en Asociaciones y Colegios Profesionales de abogados, gestores, administrativos y economistas. Entre sus publicaciones más destacadas se encuentran el Manual de Gestión del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (publicación interna de la TGSS) y La reforma del Sistema de Pensiones (artículo publicado en la revista de la Asociación Profesional de Asesores Fiscales de la Comunidad Valenciana).

Hablamos con Bernardo Castelló sobre el Proyecto Cret@, aprobado oficialmente como Sistema de Liquidación Directa (SLD), con el que la TGSS ha impulsado el cambio en el sistema de cotización de las empresas para facilitar y dinamizar la liquidación y el cálculo de cada trabajador. Ahora, tanto las empresas como los despachos profesionales solamente tendrán que aceptar el borrador de liquidación que les transmitirá cada mes la Seguridad Social. En este nuevo sistema cobra especial atención la actualización de los datos, de manera que, tanto la TGSS como la empresa (su software) dispongan de informaciones cohesionadas en sus bases de datos. Se trata de adecuarnos a los actuales avances tecnológicos.

¿Qué es el proyecto CRET@ o nuevo Sistema de Liquidación directa (SLD)?

Sin lugar a dudas, el proyecto más ambicioso y transformador que está desarrollando la (TGSS) Tesorería General de la Seguridad Social, en orden a la gestión recaudatoria del sistema.

¿Cómo será el nuevo procedimiento de liquidación? ¿A quién afecta y qué cambia?

Hasta este momento, los sujetos responsables del pago (empresas) eran los encargados de autoliquidar las cuotas a la Seguridad Social mediante el cálculo de la cotización, y posteriormente, la Tesorería controlaba su corrección. La filosofía del nuevo sistema es que quien liquida es la propia Tesorería, capaz de calcular la cuota y enviar a las empresas una factura en cada periodo de liquidación para que esta la pague.

La filosofía del nuevo sistema es que quien liquida es la propia Tesorería, capaz de calcular la cuota y enviar a las empresas una factura en cada periodo de liquidación para que esta la pague

¿Qué responsabilidad tiene la empresa con este nuevo sistema?

La empresa lo único que debe hacer es solicitar cada mes a la TGSS la remisión de la factura o liquidación correspondiente, enviando los datos necesarios y actualizados para que esta haga el cálculo, que básicamente se circunscribe a la remisión de la base de cotización del trabajador.

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