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• El Anteproyecto de Ley de reforma tributaria impulsará el crecimiento económico, la creación de empleo y la mejora de la competitividad de las empresas. Se moderniza el sistema tributario para favorecer el ahorro y la inversión.
  
• Habrá una rebaja gradual de impuestos para todos los contribuyentes, especialmente para los de rentas bajas y medias. La rebaja media en el IRPF será del 12,5 por 100, alcanzando una media del 23,5 por 100 para las rentas inferiores a 24.000 euros. 1,6 millones de contribuyentes dejarán de tributar.
  
• El número de tramos en el IRPF se reduce de siete a cinco; el tipo mínimo pasa del 24,75 por 100 al 20 por 100, en 2015, y al 19 por 100, en 2016.
  
• Fuerte aumento de los mínimos familiares, de hasta el 32 por 100. Se crean tres nuevos 'impuestos negativos' para las familias y las personas con discapacidad.
  
• El tipo general del Impuesto de Sociedades se reduce del 30 por 100 al 25 por 100 y se simplifican deducciones. Las pymes mantienen el régimen especial con un tipo del 25 por 100, que podrán reducir al 20,25 por 100 con nuevos incentivos fiscales.

Consulte aquí los Convenios Colectivos de ámbito Estatal, de Comunidades Autónomas y provinciales publicados en el periodo comprendido entre el 1 y el 15 de junio de 2014.

• Convenios Colectivos Estatales
  
• Convenios Colectivos de Comunidades Autónomas
  
• Convenios Colectivos Provinciales
  

El Consejo Económico y Social ha presentado la Memoria socioeconómica y laboral de nuestro país del año 2013.

La Memoria se divide en tres capítulos; en el primero se desarrolla el panorama económico, en el segundo el  mercado de trabajo, políticas de empleo y relaciones laborales y en el tercer y último capítulo la calidad de vida y protección social.

En este link se puede consultar la Memoria.

A partir de octubre de 2014 la Seguridad Social emitirá directamente a los empresarios la factura de las cotizaciones sociales a las empresas. Hasta ahora era la empresa quien comunicaba la liquidación de las cotizaciones sociales y la Seguridad Social reclamaba si existía algún error. Conozca el nuevo sistema.

¿A quién afecta?

A las empresas y empresarios, que son los obligados por ley a pagar las cotizaciones sociales suyas y las de sus trabajadores (a los que retienen después esa cantidad al hacerles efectiva la nómina).

• Todos los meses las empresas dispondrán de un cálculo individualizado de las cuotas sociales para cada trabajador.
  
• El sistema aplicará automáticamente las bonificaciones y/o deducciones disponibles a cada miembro de la compañía.
  
• Supondrá un ahorro neto de 63,4 millones de euros anuales para las empresas.
  
• Más de 1,3 millones de empresas recibirán la facturación y ganarán en agilidad.
  
• Alrededor de 13 millones de asalariados tendrán la certeza de que sus cotizaciones al sistema de pensiones son las correctas.
  
• El nuevo programa será garantía contra posibles situaciones irregulares de cotización.

El Servicio Público de Empleo Estatal, SEPE, pone a tu disposición el servicio de cita previa, imprescindible para la atención en nuestras oficinas de prestaciones. Con este servicio se pretende optimizar la atención proporcionada al ciudadano y evitarle así esperas innecesarias.

SEPE

Tomás Burgos clausura la Jornada de la Asociación Profesional de Médicos Evaluadores de la Administración de la Seguridad Social celebrada en el Instituto de Salud Carlos III. El Real Decreto sobre IT, que llegará en breve al Consejo de Ministros, incorpora una tabla con la duración aproximada de los procesos patológicos.

“El Real Decreto sobre Incapacidad Temporal va a incluir novedades formales importantes en materia de gestión de la IT”, ha expuesto Tomás Burgos, secretario de Estado de la Seguridad Social en la clausura de la jornada que la Asociación Profesional de Médicos Evaluadores de la Administración de la Seguridad Social ha celebrado en el Instituto Carlos III.

Con motivo de la importancia que tiene la tramitación parlamentaria de normativa que afecta al área laboral, en esta sección incluimos las leyes que actualmente están en estudio en las Cortes Generales, y que iremos actualizando conforme se vayan publicando las modificaciones que realicen ambas Cámaras.

Una vez que la norma está aprobada y publicada en el BOE, pueden encontrar un análisis de la misma en la sección "novedades legislativas".

• Proposición de Ley de modificación del art. 42.1 del ET para garantizar la igualdad en las condiciones laborales de los trabajadores subcontratados
• Proposición de Ley sobre fijación de la cuantía del SMI
• Proposición de Ley de mejora de la pensión de orfandad de las hijas e hijos de víctimas de violencia de género
• Proposición de Ley Orgánica de modificación de la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal
• Proposición de Ley por la que se modifica el artículo 34 del  ET
• Proposición de Ley de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
• Proposición de Ley sobre protección por desempleo
• Proposición de Ley sobre sistema de permisos y prestaciones para el cuidado de menores