Legislación Estatal

El Real Decreto 216/2022, de 29 de marzo (publicado y en vigor el 30 de marzo), para hacer frente al reto derivado de la atención a solicitantes y beneficiarios de protección temporal desplazados de Ucrania a España a raíz de la crisis provocada por la invasión militar de Ucrania por parte de Rusia, introduce cambios en la estructura orgánica básica del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (RRDD 139/2020 y 497/2020).

El Real Decreto 220/2022, de 29 de marzo (BOE de 30 de marzo), en vigor el 31 de marzo, aprueba el reglamento por el que se desarrollan las condiciones de acogida de las personas solicitantes de protección internacional, derogando la Orden de 13 de enero de 1989, sobre Centros de Acogida a Refugiados, y la Resolución de 6 de julio de 1998, de la Dirección General del Instituto de Migraciones y Servicios Sociales (IMSERSO), por la que se aprueba el Estatuto Básico de los Centros de Acogida a Refugiados del IMSERSO y se desarrolla la Orden de 13 de enero de 1989, sobre Centros de Acogida a Refugiados.

El Real Decreto-ley 6/2022, de 29 de marzo (en adelante, RDL), publicado en el BOE del 30 de marzo, y en vigor el 31 de marzo, adopta una amplia batería de medidas en el marco del Plan Nacional de respuesta a las consecuencias económicas y sociales del conflicto en Ucrania, de las que, siguiendo el orden de aparición en la norma, destacamos las que afectan a los siguientes colectivos y materias:

La Orden INT/236/2022, de 28 de marzo (BOE de 29 de marzo), prorroga hasta las 24:00 horas del 30 de abril de 2022 los efectos de la Orden INT/657/2020, de 17 de julio, que ya ha sido objeto de modificaciones y numerosas prórrogas, la última de ellas mediante la Orden INT/120/2022, de 25 de febrero, que extendía sus efectos hasta el 31 de marzo de 2022.

Con entrada en vigor el 31 de marzo, el Real Decreto-ley 5/2022, de 22 de marzo (BOE de 23 de marzo), adapta el régimen de la relación laboral de carácter especial de las personas dedicadas a las actividades artísticas, así como a las actividades técnicas y auxiliares necesarias para su desarrollo, y se mejoran las condiciones laborales del sector.

Sin perjuicio del aumento de la inspección y del control sobre la legislación social ordenadora del transporte por carretera, el fomento del intercambio sistemático entre los Estados miembros, la coordinación de las actuaciones inspectoras y la promoción de la formación continua de los controladores, la Resolución de 18 de marzo de 2022, de la Dirección General de Transporte Terrestre (BOE de 22 de marzo), establece los controles mínimos sobre las jornadas de trabajo de los conductores en el transporte por carretera que entran en vigor el 11 de abril de 2022.

La Ley Orgánica 2/2022, de 21 de marzo (BOE de 22 de marzo), introduce cambios en normas de distintos ámbitos (procesal, fiscal, seguridad social) con el objeto de eliminar algunas incertidumbres regulatorias y obstáculos a que se enfrentan las huérfanas y los huérfanos de la violencia de género.

Por lo que respecta a nuestro ámbito de análisis, se modifica, tras más de dos años de aplicación de la Ley 3/2019, de 1 de marzo, la regulación de la prestación de orfandad y del incremento de la pensión de orfandad contenida en la LGSS (nueva redacción de los arts. 216.3 y 224.2) para garantizar el acceso a un mayor número de personas huérfanas, sobre todo a aquellas que se encuentran en una situación de pobreza y mayor vulnerabilidad. Así:

El Real Decreto-Ley 4/2022, de 15 de marzo (BOE de 16 de marzo), recoge un conjunto de medidas urgentes de apoyo al sector agrario, gravemente afectado por la sequía, el incremento de los costes de producción y la situación de Ucrania.

Para paliar el impacto de esta conjunción de circunstancias, que amenazan la viabilidad económica y la propia pervivencia de muchas explotaciones agrarias y ganaderas, lo que afecta a la economía de las comarcas agrarias y al desenvolvimiento de otros sectores de actividad económica relacionados con la agricultura, así como a la producción de alimentos, el Real Decreto-Ley 4/2022 (RDL), con entrada en vigor el 17 de marzo, adopta las siguientes medidas en materia laboral y de Seguridad Social.