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Con expresión popular se suele decir «ponerse el mundo por montera» en alusión a la valentía para afrontar las dificultades y retos de la vida diaria con un talante optimista y positivo y una energía capaz de sobreponerse a las mismas. En relación con el estado de la economía internacional, y en especial con el del mercado laboral y profesional españoles, la expresión muy bien podría aplicarse a perder el miedo a lo desconocido y abrir las fronteras profesionales emigrando a otros países con mayores oportunidades de desarrollo profesional. Es lo que en términos de gestión empresarial se denomina «movilidad internacional».

Revolución industrial y revolución digital, salvando las distancias, ambas tienen en común una profunda transformación económica, social y tecnológica. La primera revolución industrial concluyó entre 1820 y 1840, mientras que la revolución digital ya ha comenzado y no se sabe cuánto durará, pero lo que sí se sabe es que afectará especialmente a las relaciones laborales, provocando la desaparición de muchos trabajos, pero generando otros nuevos, como expertos en ciberseguridad, robótica y analítica de datos. 

La transformación digital supone la aplicación de tecnología digital en todos los aspectos de sociedad humana. Dicho de otra manera, para todos aquellos aficionados al cine de ciencia ficción, la ficción de las películas se hace realidad. Así, de la misma manera que las fantasías de Julio Verne se convirtieron en reales, películas actuales de ciencia ficción nos muestran nuestro próximo futuro, con humanoides que no se diferencian de los seres humanos y aplicaciones omnipresentes como Google.

Según la carta remitida por la Seguridad Social a AMAT, se fija un criterio único por el que aplica la consideración de enfermedades profesionales, a dolencias causadas directamente por trabajos concretos, entre ellas, el síndrome del túnel carpiano, epicondilitis o tendinitis tal como se recoge en el RD 1299/2006.

 Las dolencias indicadas se asocian al desempeño de determinadas profesiones recogidas en el listado de la ley al que ahora se añaden la de camarera de piso y otras ocupaciones, que exigen también el desempeño de trabajos con la intensidad y repetición necesarias para generar estas patologías.

 Con esta comunicación se da cumplimiento a uno de los puntos acordados el pasado 30 de agosto en la Mesa de Empleo de Calidad en el Sector de la Hostelería en relación con este colectivo profesional. En esta mesa están representados el Gobierno, las centrales sindicales mayoritarias y las organizaciones empresariales.

Consulte aquí los Convenios Colectivos de ámbito Estatal, de Comunidades Autónomas y provinciales publicados en el periodo comprendido entre el 1 y el 15 de septiembre de 2018.

• Convenios Colectivos Estatales
  
• Convenios Colectivos de Comunidades Autónomas
  
• Convenios Colectivos Provinciales
  

Un club gallego de fútbol sala femenino (el Burela Pescados Rubén) firmará, en unos días, el primer convenio colectivo regulador, con finalidad de clara mejora, de las condiciones de trabajo de las deportistas, en muchos casos hoy ni tan siquiera profesionales porque deben compaginar un trabajo externo con su deporte. Un primer acercamiento a este pionero convenio se hará en el número de octubre de la RTSS.CEF (a cargo de la profesora Pilar Conde Colmerero).

El Pleno del Congreso de los Diputados ha convalidado este jueves el Real Decreto-ley 8/2018, por el que se regula el Programa de Activación para el Empleo. El texto, que ha sido respaldado con 332 votos a favor y 6 abstenciones, modifica el Real Decreto-ley 16/2014. 

Con esta modificación el Gobierno busca reincorporar al Programa de Activación para el Empleo a aquellas personas que habían causado baja temporal por alguno de los motivos ya recogidos en el Real Decreto-ley 16/2014 (colocación por cuenta propia o ajena, pérdida del requisito de rentas o responsabilidades familiares) y que habían perdido la posibilidad de volver a formar parte del Programa tras la finalización del plazo de admisión producida el 30 de abril de 2018. 

¿Se equivocó o no el Ministerio de Trabajo al registrar como sindicato a una organización que pretende defender a las «trabajadoras del sexo» (OTRAS –Organización de Trabajadoras Sexuales–)? Ante el fuerte contraste entre la opinión mediática y gubernamental y la jurídica ¿quién lleva razón en este asunto?

Cristóbal Molina Navarrete, catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Jaén y Director de la RTSS.CEF, fundamenta jurídicamente su posición crítica al respecto, aproximándose y distanciándose de la opinión de laboralistas y penalistas, a la espera del pronunciamiento del «VAR judicial» que, siguiendo el símil futbolístico y como en aquel ámbito, no pondrá fin al debate porque no sirve para las jugadas polémicas interpretables.

Agentes de la Policía Nacional han detenido a dos personas por cobrar dinero a cambio de facilitar un puesto de trabajo como estibador en el puerto de Algeciras. Se han registrado más de una veintena de denuncias de personas afectadas que llegaron a pagar en torno a 18.000 euros cada una por conseguir el trabajo. Según los investigadores, los arrestados son los intermediarios de una red organizada que ha podido recaudar unos 500.000 euros con la estafa.