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En un entorno digital, como en el que cada vez estamos más inmersos, el Big Data parece postularse como la panacea para convertir volúmenes masivos de datos en información útil para la toma de decisiones. Podemos pensar que lo de analizar tantos datos es para otros directivos o empresas, y quizás estemos en lo cierto en muchos casos, pero todo directivo debe ser capaz de analizar los datos de su propia empresa para así disponer de la información necesaria para la toma de decisiones.

Según el Directorio Central de Empresas (DIRCE), en su último retrato de las Pymes publicado en febrero de 2017, a 1 de enero del año 2016 en España había 3.232.706 de empresas, de las cuales 3.2286.747 (99,88%) eran Pymes de entre 0 y 249 asalariados, por lo que para el análisis de datos de la mayoría de estas empresas, Excel es una herramienta suficiente, versátil y de gran utilidad para la toma de decisiones.

El Servicio Público de Empleo Estatal  ha publicado la guía de bonificaciones y reducciones a la contratación laboral actualizada a octubre 2017.
En este link la podéis consultar.

El Grupo Parlamentario Socialista ha presentado una Proposición de Ley por la cual se solicita que se estudie la modificación del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) con objeto de incluir la obligación de registrar diariamente e incluyendo el horario concreto de entrada y salida respecto de cada trabajador.

El «artículo 33» es casi por todos conocido, algunos incluso se lo habrán aplicado a sus hijos, ya que en ocasiones no se quieren dar mayores explicaciones sobre una orden o instrucción dada. En muchas empresas también se ha aplicado y se aplica este «artículo», que ha pasado al acervo popular, significando que una cosa es de una determinada manera y punto, sin discusión ni explicación.

Esta expresión viene del artículo 33 del Fuero de los Españoles, una ley de la dictadura franquista que establecía que «el ejercicio de determinados derechos no podrá atentar contra la unidad espiritual, nacional y social de España».

¿Qué tengo que hacer para solicitar mi prestación por incapacidad temporal?

El médico le ha dicho que, con su dolencia, no puede trabajar, así que le ha firmado un parte de baja. ¿Y ahora, qué? ¿Qué tengo que hacer para cobrar el subsidio por incapacidad temporal? ¿Dónde tengo que ir, qué tengo que llevar?

La incapacidad temporal es una prestación contributiva de la Seguridad Social pensada para cubrir la pérdida de rentas que se produce cuando el trabajador no puede trabajar porque está enfermo. Puede ocurrir por una enfermedad común o por una profesional o accidente de trabajo, y las cuantías que nos correspondan variarán.

• La cantidad se suma a los 1.893,3 millones distribuidos en mayo y, en total, las Comunidades Autónomas reciben en 2017 un total de 2.060 millones de euros, un 14,38 por 100 más que el pasado año.

El Consejo de Ministros ha aprobado la distribución resultante del remanente de los créditos previstos para el ejercicio económico de 2017, entre las Comunidades Autónomas con competencias asumidas en el ámbito laboral, incluyendo aquellos destinados a la ejecución del programa de acción conjunto para la mejora de la atención a las personas paradas de larga duración.

ARHOE-Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles aplaude el acuerdo unánime que en la Asamblea de Madrid han culminado PP, PSOE, Ciudadanos y Podemos a una propuesta no de ley de esta última fuerza política.

Como señala el presidente de la entidad, José Luis Casero, que estuvo presente en la Asamblea: «queremos seguir sumando entre todos y todas para que las políticas públicas y privadas en las empresas permitan culminar medidas que devuelvan la conciliación a sus únicos propietarios: los ciudadanos y ciudadanas de este país. Por eso, agradecemos el diálogo y este acuerdo tan poco frecuente por parte de los representantes de la ciudadanía en la Comunidad de Madrid».

El Congreso de los Diputados ha convalidado por unanimidad abstenciones el Real Decreto-Ley por el que se aprueba la reactivación extraordinaria y por tiempo limitado del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo (Plan Prepara), que amplía el programa hasta el 30 de abril de 2018 y establece su prórroga automática por periodos de seis meses, cuando la tasa de desempleo sea superior al 18 por ciento según la última Encuesta de Población Activa (EPA).

El Pleno rechazó, con 86 votos a favor y 251 en contra, tramitarlo como proyecto de ley por el procedimiento de urgencia, con lo que se mantendrá vigente con los términos aprobados en Consejo de Ministros.