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• La cantidad se suma a los 1.893,3 millones distribuidos en mayo y, en total, las Comunidades Autónomas reciben en 2017 un total de 2.060 millones de euros, un 14,38 por 100 más que el pasado año.

El Consejo de Ministros ha aprobado la distribución resultante del remanente de los créditos previstos para el ejercicio económico de 2017, entre las Comunidades Autónomas con competencias asumidas en el ámbito laboral, incluyendo aquellos destinados a la ejecución del programa de acción conjunto para la mejora de la atención a las personas paradas de larga duración.

ARHOE-Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles aplaude el acuerdo unánime que en la Asamblea de Madrid han culminado PP, PSOE, Ciudadanos y Podemos a una propuesta no de ley de esta última fuerza política.

Como señala el presidente de la entidad, José Luis Casero, que estuvo presente en la Asamblea: «queremos seguir sumando entre todos y todas para que las políticas públicas y privadas en las empresas permitan culminar medidas que devuelvan la conciliación a sus únicos propietarios: los ciudadanos y ciudadanas de este país. Por eso, agradecemos el diálogo y este acuerdo tan poco frecuente por parte de los representantes de la ciudadanía en la Comunidad de Madrid».

El Congreso de los Diputados ha convalidado por unanimidad abstenciones el Real Decreto-Ley por el que se aprueba la reactivación extraordinaria y por tiempo limitado del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo (Plan Prepara), que amplía el programa hasta el 30 de abril de 2018 y establece su prórroga automática por periodos de seis meses, cuando la tasa de desempleo sea superior al 18 por ciento según la última Encuesta de Población Activa (EPA).

El Pleno rechazó, con 86 votos a favor y 251 en contra, tramitarlo como proyecto de ley por el procedimiento de urgencia, con lo que se mantendrá vigente con los términos aprobados en Consejo de Ministros. 

La cotización o la supresión de las horas extraordinarias se ha convertido en caballo de batalla de la ministra de empleo, Fátima Báñez, que ya en diciembre del año pasado proponía en el Congreso un pacto político y social para que la jornada laboral acabe a las seis de la tarde.

Pero para acabar con las horas extraordinarias o retribuirlas, hay que cuantificarlas, ya que no se puede controlar aquello que no se puede medir y es aquí, en lo concerniente al registro de la jornada de trabajo, donde se ha librado una feroz batalla legal.

Consulte aquí los Convenios Colectivos de ámbito Estatal, de Comunidades Autónomas y provinciales publicados en el periodo comprendido entre el 1 y el 15 de octubre de 2017.

• Convenios Colectivos Estatales
  
• Convenios Colectivos de Comunidades Autónomas
  
• Convenios Colectivos Provinciales
  

El Pleno ha aprobado esta tarde la toma en consideración de la Proposición de Ley para obligar a las empresas a registrar diariamente horario de entrada y salida de sus trabajadores impulsada por el Grupo Socialista para evitar que la desregulación del tiempo de trabajo provoque jornadas fuera de lo pactado y la extralimitación en la duración de la jornada se convierta en regla general y el trabajo a tiempo parcial sea en la práctica empleo a tiempo completo. 

La Cámara ha rechazado la tramitación de la Proposición de Ley, presentada por el Grupo Popular, de asistencia jurídica gratuita que permitiría a los funcionarios del Grupo A ejercer excepcionalmente por necesidades del servicio las funciones de secretaría de las comisiones de asistencia jurídica gratuita, permitidas solo a los funcionarios del subgrupo A1. 

La finalidad de atraer a España a estos colectivos, que está tras el régimen, suaviza la posición de Tributos que, si es por un tiempo breve, entiende razonable que la pérdida de la condición de trabajador/directivo no suponga la exclusión del régimen

La Dirección General de Tributos ha publicado en los últimos meses una serie de consultas –la última en estos días- que demuestran una toma de posición muy a favor de los trabajadores desplazados a territorio español que se acogen al régimen especial el art. 93 de la Ley 35/2006 (Ley IRPF) tiene habilitado para ellos, y que supone grandes ventajas fiscales durante el año de desplazamiento y los cinco ejercicios siguientes –sobre todo en cuanto a la aplicación de un tipo impositivo más beneficioso que el que les correspondería de aplicárseles el general del IRPF-, en supuestos en que por circunstancias excepcionales y que no tienen que ver con su voluntad –al menos a priori, como se verá- se ven desprovistos de su condición de trabajador o directivo por un breve periodo de tiempo.

Una de las definiciones de la RAE del término transversal hace referencia directa al estudio transversal, indicando que atañe a distintos ámbitos o disciplinas en lugar de a un problema concreto.

En la actualidad, la combinación de competencias y formación transversal convierte a un empleado en una pieza determinante dentro de la organización, máxime en un entorno que evoluciona a velocidad de crucero y en el que los conocimientos tienen que actualizarse constantemente.

El cross-training o formación transversal se consolida cada vez más en el mundo empresarial, siendo cada vez más las empresas que la incorporan en los planes de formación continua de sus plantillas. El resultado de esta formación son trabajadores más flexibles, multidisciplinares y versátiles, que puedan responder ágilmente a nuevas necesidades, garantizando un alto nivel de eficiencia.