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El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto-ley por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la Guerra de Ucrania, de apoyo a la reconstrucción de la isla de La Palma y a otras situaciones de vulnerabilidad; de transposición de Directivas de la Unión Europea en materia de modificaciones estructurales de sociedades mercantiles y conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores; y de ejecución y cumplimiento del Derecho de la Unión Europea.

Este séptimo paquete de medidas anticrisis moviliza 3.800 millones de euros adicionales. Entre bajadas de impuestos, ayudas directas y bonificaciones, el monto global alcanza los 8.900 millones de euros en la segunda parte del año. En total, se están movilizando más de 47.000 millones de euros en respuesta al impacto de la guerra.

Los responsables de recursos humanos de las empresas desempeñan un papel estratégico en las organizaciones modernas y la inteligencia artificial (IA) puede ayudarles a optimizar su trabajo.

La IA es una tecnología avanzada que permite a las máquinas aprender (machine learning) y generar patrones a partir de datos, facilitando respuestas de forma autónoma, en base a los algoritmos con los que ha sido programada.

La integración de la IA en la gestión de recursos humanos ha revolucionado la forma en que las organizaciones seleccionan, forman, retienen e incluso despiden a sus trabajadores.  La IA puede aportar importantes beneficios al área de recursos humanos, pero tampoco es oro todo lo que reluce, de forma que también nos podemos encontrar con estrepitosos fracasos por la utilización de la IA en esta área.

Consulte aquí los Convenios Colectivos de ámbito Estatal, de Comunidades Autónomas y provinciales publicados en el periodo comprendido entre el 1 y el 15 de junio de 2023.

• Convenios Colectivos Estatales
  
• Convenios Colectivos de Comunidades Autónomas
  
• Convenios Colectivos provinciales
  

El team building, o construcción de equipos, se ha convertido en una práctica popular en el ámbito empresarial. Esta estrategia busca fortalecer las relaciones entre los miembros de un equipo, mejorar su comunicación y fomentar la colaboración entre ellos. Gracias a estas actividades se suelen producir mejoras del rendimiento y la productividad del grupo.

Para reforzar la cohesión y la confianza de los equipos, se realizan una serie de actividades y técnicas especialmente diseñadas para fortalecer y mejorar las relaciones de un equipo de trabajo. Las actividades a desarrollar pueden ser ejercicios de resolución de problemas, actividades recreativas, talleres de desarrollo personal y actividades al aire libre.

Sin embargo, como ocurre con cualquier actividad, el team building tiene sus ventajas e inconvenientes. En este artículo, exploraremos los aspectos positivos y negativos de esta actividad.

En el departamento de desarrollo de productos de «CreativaTech», existían dificultades de comunicación y su colaboración interna era escasa. El gerente, Martín, decidió organizar una actividad de team building para abordar estos problemas y fortalecer el espíritu de equipo en el grupo.

La Directiva (UE) 2021/1883 del Parlamento Europeo y del Consejo, sobre las condiciones de entrada y residencia de los nacionales de terceros países con fines de empleo altamente cualificado, derogó la Directiva del Consejo 2009/50/CE.

España ha transpuesto la directiva mediante la Ley 11/2023. El objetivo de la normativa es simplificar los procedimientos y los criterios de calificación, ampliar el alcance y fortalecer los derechos de los titulares de la Tarjeta azul-UE y sus familias.

Consulte aquí los Convenios Colectivos de ámbito Estatal, de Comunidades Autónomas y provinciales publicados en el periodo comprendido entre el 16 y el 31 de mayo de 2023.

• Convenios Colectivos Estatales
  
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• Convenios Colectivos provinciales
  

El Consejo de Ministros ha aprobado, en segunda vuelta, para su remisión al Congreso el proyecto de Ley orgánica de representación paritaria de mujeres y hombres en los órganos de decisión, para garantizar la paridad en la política, la administración y las empresas, ampliando su alcance a los órganos constitucionales y de relevancia constitucional.

La norma tiene como meta cumplir con el objetivo de la Agenda 2030 de Naciones Unidas, basado en garantizar a las mujeres y niñas "las mismas oportunidades que los hombres y los niños en el empleo, el liderazgo y la adopción de decisiones a todos los niveles".

El Consejo de Ministros ha aprobado el Plan Anual de Fomento del Empleo Digno 2023 (PAFED) que ha sido elaborado en colaboración con las comunidades autónomas. Se trata de una referencia compartida a partir de la cual los servicios públicos de empleo deben diseñar y gestionar sus propias políticas.

Este plan, junto con la Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo 2021-2024, configuran el marco normativo para la coordinación y ejecución de las políticas de activación para el empleo en toda España, a partir del cual los servicios públicos de empleo diseñarán y gestionarán sus propias políticas.