Noticias

Con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer, el pasado 8 de marzo, no se debe dejar pasar la oportunidad de mostrar que, en el desarrollo tanto económico como social, es primordial contar con las mujeres en el ámbito de las nuevas Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC).

El 8 de marzo se ha celebrado el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, una fecha reconocida por la ONU que conmemora la lucha por la igualdad de sexos y la integración. Para felicitar a todas las mujeres de la Seguridad Social y para que esta fecha no pase desapercibida, rescatamos una serie de datos interesantes sobre la situación de las mujeres en el mundo y, especialmente, en el ámbito de las nuevas Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC). En la Gerencia de Informática de la Seguridad Social (GISS) trabajan 379 mujeres y 874 hombres. Esto implica que un tercio de la plantilla es de sexo femenino.

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, aseguró hoy, en su intervención en la sesión plenaria del Consejo EPSCO (Consejo de Empleo, Política Social, Salud y Consumidores) celebrado en Bruselas, que "tras dos años de reformas y gracias al esfuerzo de toda la sociedad española, el mercado de trabajo se ha estabilizado y ya se está creando empleo por primera vez desde el inicio de la crisis".

Báñez explicó que aún queda mucho por hacer, en especial en materia de reducción del desempleo juvenil, uno de los retos más importante que el Gobierno tiene por delante. Para hacer frente a este desafío, el Gobierno implantó hace ahora un año la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven, un plan de cien medidas acordado con los interlocutores sociales para abordar el grave problema del desempleo juvenil, que ha facilitado que, en el primer año de su implantación, en torno a 400 jóvenes al día hayan encontrado una oportunidad laboral. En total, cerca de 130.000 jóvenes, gracias a esta iniciativa, han encontrado una oportunidad laboral, bien a través de un contrato en una empresa o estableciéndose por su propia cuenta.

La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, ha anunciado que los contratos a mujeres víctimas de violencia de género se han multiplicado por siete durante los dos últimos años, ya que los 138 con los que se cerró el ejercicio 2011 han aumentado hasta 963 al cabo de 2013.

La cifra supone, además, un incremento considerable respecto a los registros de 2012, cuando se formalizaron 325. Por tanto, al término del año pasado se cerraron más contratos que nunca antes, y todo ello gracias a la implicación de las más de 50 empresas que integran la Alianza por una Sociedad Libre de Violencia de Género, una iniciativa pionera en el mundo que sitúa a España en la vanguardia de la integración e inserción socio-laboral de las mujeres que han sufrido malos tratos. Mato ha destacado en este sentido que su Departamento trabajará desde ya por sumar a más empresas a esta iniciativa, y así, favorecer que las contrataciones sigan subiendo.

• Dotado con 3.127 millones de euros, cuenta con el mayor presupuesto de cuantos planes de igualdad se han puesto en marcha en España, que se dedicará, en un 70 por 100, a empleo y conciliación.
  
• El empleo y la lucha contra la discriminación salarial, la conciliación y la erradicación de la violencia de género, ejes prioritarios del Plan.
  
• Se facilitará la incorporación al trabajo de las mujeres tras un período de inactividad por cuidado de hijos u otros familiares.
  
• Se reforzarán las medidas de vigilancia e inspección para evitar la "brecha salarial", se ofrecerá asesoramiento a las mujeres que la sufran y se diseñarán herramientas informáticas para que las empresas detecten si están incurriendo en discriminación.
  
• La lucha contra la violencia de género profundizará en la respuesta común en todo el territorio y los grupos más vulnerables.

• La capacitación se adquirirá tras la realización de una prueba escrita de respuestas múltiples.

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto por el que se modifica el Reglamento de la Ley sobre el acceso a las profesiones de abogado y procurador de los tribunales, del 30 de octubre de 2006, con el fin de establecer los criterios por los que se realizará la prueba que capacitará para el ejercicio de ambas profesiones.

Dicha Ley estimó necesario adquirir una cualificación profesional más allá de la sola obtención de una titulación universitaria, tanto para la consecución del título profesional de abogado (quien presta asistencia letrada bajo esa denominación), como del de procurador (que ejerce la representación procesal de las partes en los procesos judiciales).

El Plan, compuesto por unas 100 medidas y dotado con alrededor de 33 millones de euros para los próximos cuatro años, es uno de los elementos esenciales del inminente Plan Estratégico de Igualad de Oportunidades, que el Consejo de Ministros verá el viernes.

La ministra ha hecho estos anuncios durante el acto institucional para conmemorar el Día Internacional de las Mujeres, el próximo 8 de marzo, con un claro mensaje: la necesaria aportación de las mujeres a la proliferación de los avances tecnológicos en la sociedad de la información. De ahí el lema: "Conectad@s al futuro".

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, la OIT analiza los progresos alcanzados y lo que aún queda por hacer para lograr la igualdad de género en el lugar de trabajo.

Cuando la Organización Internacional del Trabajo (OIT) fue fundada en 1919, la mayoría de las mujeres en el mundo no tenía derecho al voto y gran parte de las que trabajaban tenía poca o ninguna voz colectiva para defender sus derechos en el lugar de trabajo.

Casi un siglo después, la participación de las mujeres en el mercado laboral ha aumentado cosiderablemente, así como sus derechos en el trabajo. Sin embargo, millones aún enfrentan obstáculos para acceder a la igualdad de oportunidades y de trato en sus empleos.

La comisión de Presupuestos del Parlamento Europeo ha dado luz verde este martes a una ayuda de 840.000 euros procedentes del Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización (FEAG) para 300 trabajadores del sector textil que han perdido su empleo en la Comunidad Valenciana, con el fin de contribuir a su reincorporación al mercado laboral. La movilización del fondo todavía tiene que recibir el visto bueno del pleno de la Eurocámara y del Consejo.

Los fondos comunitarios ayudarán a los trabajadores a formarse, buscar empleo y crear sus propias empresas. Está previsto que se beneficien de las ayudas un total de 300 despedidos de 198 empresas textiles de la Comunidad Valenciana. La comisión de Presupuestos ha aprobado la movilización del fondo por 33 votos a favor, dos en contra y dos abstenciones. El pleno del Parlamento Europeo se pronunciará al respecto el 11 de marzo en Estrasburgo.