RTSS - Revista de Trabajo y Seguridad Social

El triunfo de la moción de censura que ha llevado al Partido Socialista a gobernar España ha renovado el interés de la «Carta de derechos digitales» de los trabajadores que el Grupo Socialista en el Congreso planteó en el título X que sus enmiendas proponen adicionar al proyecto de Ley orgánica de protección de datos, pues podría estar más cerca de convertirse en derecho positivo. En este bloque se contienen importantes «derechos inespecíficos» –como el derecho al olvido– y también otros específicamente laborales, como son el derecho a la intimidad en relación con el uso de dispositivos laborales así como de sistemas audiovisuales y de geolocalización en el ámbito laboral y el derecho a la desconexión laboral, incluyendo particular referencia a la regulación de los derechos digitales por la negociación colectiva. En este trabajo se realiza un análisis crítico de estos preceptos propuestos en la enmienda, destacando que, si bien no establecen un novedoso sistema de garantías digitales en el trabajo, como parecen pretender, de prosperar, serían un buen punto de partida sobre el que trabajar en la mejora de la regulación de los derechos de los trabajadores y, en cualquier caso, suponen un gran avance en relación con la obsoleta regulación actual y también respecto de la que tan lacónicamente incluye el proyecto de Ley orgánica de protección de datos.

Palabras claves: protección de datos; enmienda; carta de derechos digitales de los trabajadores.

El desarrollo de la denominada «economía de plataformas digitales» está revigorizando un problema de fraude en la gestión de las relaciones de trabajo muy arraigado en nuestra experiencia: los falsos autónomos. Sin embargo, esa proliferación de falsas relaciones de trabajo mercantil, que encubren auténticas relaciones de trabajo asalariado, no se vincula hoy solo a ese crecimiento exponencial de las empresas prestadoras de servicios a través de plataformas digitales (Uber, Deliveroo, Glovo, etc.), sino también a través de viejas formas de economía social, también muy arraigadas y objeto de loable juicio, como son las cooperativas de trabajo asociado. Recientes sentencias, y otras no tanto, dejan en evidencia, con la colaboración de la Inspección de Trabajo y de Seguridad Social, no solo la proliferación del fraude más allá del sector de la economía digital, sino la necesidad de una intervención más general, legislativa y convencional que la extremadamente particular y casuística que deriva del «gobierno de los jueces».

Palabras claves: economía de las plataformas; falsos autónomos; Deliveroo; precarios digitales.

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo 145/2018, de 13 de febrero

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo 82/2018, de 1 de febrero

Comentario a la Sentencia de la Audiencia Provincial de Teruel 4/2018, de 5 de abril

Comentario a las Sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 5 de junio de 2018, Montero Mateos (C-677/16) y Grupo Norte Facility (C-574/16)

En un marco en el que numerosas noticias económicas hacen referencia a los planes de reorganización y reestructuración en que se encuentran muchas organizaciones empresariales, resulta de interés plantear un proceso de reflexión y análisis sobre cómo afectan estos procesos a los resultados económicos de las empresas. El objetivo de este trabajo es abordar el efecto que han tenido las estrategias de reducción de plantilla o downsizing llevadas a cabo por las gerencias de las empresas sobre los resultados empresariales en las empresas españolas como consecuencia de la crisis económica iniciada en 2007 según las causas económicas e institucionales que han motivado su implantación. A partir de este estudio se va a analizar la estrategia en un contexto especial, estudiado mediante la interacción de ambas perspectivas: económica e institucional. Mediante el análisis de datos de panel en el periodo 2002-2013, se encuentra evidencia de efectos positivos del downsizing sobre los resultados económicos de las grandes empresas españolas cuando dicha estrategia se implanta en una situación de deterioro económico empresarial o cuando esta estrategia está ampliamente extendida en el sector al que pertenece la empresa.

Palabras claves: downsizing; teoría institucional; resultados financieros; reestructuración.

1. Que las nuevas tecnologías han ocasionado una revolución en la vida, y también en el específico ámbito del trabajo, es una realidad incontestable. De este modo, entre otras funcionalidades, han impulsado nuevas formas de información y de relación, han redefinido tiempos y espacios para alcanzar la inmediatez y aproximar lo que está y a quienes están lejos, han abierto ventanas al mundo y han simplificado y agilizado extraordinariamente tareas.

No obstante, estas luces se ven ensombrecidas por otros efectos negativos vinculados a la digitalización, en particular, la alienación social que, desde varias dimensiones, se vincula a las nuevas tecnologías.

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