RTSS - Revista de Trabajo y Seguridad Social

Las últimas décadas han puesto de manifiesto importantes avances en las sociedades occidentales en lo relativo a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Esto se ha traducido en un incremento gradual de la incorporación de la mujer al mundo laboral.
Sin embargo, estos mayores índices de ocupación femenina no han conseguido eliminar el fenómeno de segregación de género. La causa fundamental que explica esta situación es la dificultad que encuentran las mujeres a la hora de acceder a los puestos de responsabilidad empresarial, de forma que su techo profesional queda fijado en las categorías inferiores e intermedias de los mandos de dirección. Este hecho ha sido denominado «techo de cristal».
El objetivo general del presente trabajo es analizar el grado de existencia del fenómeno de «techo de cristal» en las empresas de Castilla-La Mancha, con un tamaño mínimo de 100 trabajadores, tal y como ha quedado de manifiesto en diversidad de estudios realizados hasta el momento en España.
Las hipótesis planteadas han tratado de establecer la relación existente entre la presencia femenina y el tamaño del consejo de administración, el número de empleados, el carácter (familiar o no), el año de creación, el carácter público o privado, así como el componente tecnológico de las empresas incluidas en el trabajo.
A la vista de los resultados obtenidos, se puede llegar a la conclusión de que en las empresas de Castilla-La Mancha el único factor favorecedor de la mayor presencia de mujeres en los consejos de administración es el carácter familiar de las empresas. No se ha podido establecer ninguna relación estadísticamente significativa para el resto de factores analizados.

Palabras claves: techo de cristal; liderazgo; desarrollo de carrera profesional; consejo de administración; segregación vertical.

El artículo analiza el estado actual de la legislación del whistleblowing en Italia. En consideración a un posible desarrollo en España, se examina el posible impacto del fenómeno sobre la organización de las empresas y, en particular, la necesidad de una mayor y efectiva protección del trabajador informante y/o denunciante en los sectores público y privado.

Palabras claves: whistleblowing; obligación de lealtad; tutela de los trabajadores.

1. En todo tiempo, más desde que se escribiera el eterno libro de la sabiduría jurídica de Roma, las grandes batallas, ideológico-doctrinales y político-prácticas, libradas por los juristas de las diversas «escuelas» o «corrientes» (idealistas, realistas, normativistas, economicistas…), hallan la misma matriz dialéctica: cómo conciliar el imperativo de estabilidad del orden jurídico (la ley fija como garantía de seguridad) con el de transformación (principio de adaptación flexible a la realidad de cada tiempo). Si bien la milenaria historia jurídica enseña que no ha habido una solución predominante única, también muestra que la vía más privilegiada, aún no exclusiva, para reconciliar ambos imperativos (el orden jurídico como un cuerpo de normas previas, precisas y estables; el orden como conjunto de decisiones de experiencia y prudencia) ha sido la del «principio de autoridad de la ley».

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La abrumadora mayoría de la población activa presta sus servicios para pymes, al frente de las cuales se encuentra un trabajador autónomo, con independencia de la forma jurídica que adopten aquellas. El mejor tratamiento normativo que pueda dispersarse a tales propietarios o representantes legales tendrá su correspondiente contrapartida tanto en la creación como en el mantenimiento de sus empresas representadas. Tras 10 años de vigencia de la Ley 20/2007, del Estatuto del trabajo autónomo, como primer marco legal específico protector, periodo en el que también se añadieron otras disposiciones refundidas en la Ley General de la Seguridad Social de 2015, es momento propicio para la reflexión crítica sobre su balance aplicativo y dogmático, con ocasión de la aprobación de la Ley 6/2017, y mediante el presente estudio, mejorar, extramuros de la complacencia del legislador, la eficacia de todo ese elenco normativo y solucionar determinados problemas interpretativos y prácticos.

Palabras claves: trabajador autónomo; Seguridad Social.

El objeto de este trabajo es la incapacidad laboral en las mujeres con endometriosis. Se sostiene, coincidiendo con otros autores, que parecen existir sesgos de género en las resoluciones de incapacidad permanente total y absoluta por endometriosis y otras enfermedades de alta prevalencia femenina. Se presenta una descripción de la endometriosis, de su carácter permanente, objetivable, de las clasificaciones que permiten determinar su gravedad y de las limitaciones funcionales que produce. A partir de un análisis de 65 sentencias, se exponen los problemas fundamentales que presenta la valoración de la incapacidad permanente por endometriosis y se exponen los criterios jurisprudenciales que actualmente determinan la declaración de la incapacidad permanente total y absoluta, respectivamente. Concluimos que la endometriosis es casi siempre invisible en la jurisprudencia, de modo que se la menciona en el cuadro clínico entre otras enfermedades pero no en la fundamentación de la resolución y se le atribuye menor importancia en relación con el resto de enfermedades (incluyendo otras enfermedades feminizadas en las que también se percibe una menor importancia relativa).

Palabras claves: incapacidad permanente; endometriosis; género; fibromialgia.

Nuestro estudio se centra en el análisis del alcance de la política de colocación en España a lo largo del periodo 2007-2016. Después de repasar el marco regulatorio y valorar los efectos del acuerdo marco de colaboración público-privada, se analizan los resultados de la colocación de los servicios públicos de empleo y se comparan con la labor realizada por las empresas de trabajo temporal. Dicho análisis nos permitirá evaluar el rendimiento de los primeros en relación con las segundas como intermediarios en el mercado de trabajo, señalando las diferencias por género, edad y nivel educativo. La conclusión más evidente que se deriva del análisis de los resultados a nivel nacional es la escasa incidencia del servicio público de empleo como intermediario en el mercado de trabajo y su distancia respecto a los resultados registrados por las empresas de trabajo temporal.
La relevancia del tema se refleja tanto en las reforma laborales de 2010 y 2012 como en la Estrategia de Activación para el Empleo 2014-2016, que pretenden lograr un acceso más rápido de los demandantes de empleo al servicio público a través de la red y una atención y asistencia individualizadas, a la vez que regulan las agencias privadas de colocación y los mecanismos de colaboración público-privada.

Palabras claves: colocación; cuota de mercado; tasa de registro; tasa de éxito.

Comentario a la Sentencia de la Audiencia Nacional 177/2017,de 11 de diciembre

Comentario a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 6 de febrero de 2018 (asunto C-359/16)