Con entrada en vigor el 31 de marzo, el Real Decreto-ley 5/2022, de 22 de marzo (BOE de 23 de marzo), adapta el régimen de la relación laboral de carácter especial de las personas dedicadas a las actividades artísticas, así como a las actividades técnicas y auxiliares necesarias para su desarrollo, y se mejoran las condiciones laborales del sector.
Sin perjuicio del aumento de la inspección y del control sobre la legislación social ordenadora del transporte por carretera, el fomento del intercambio sistemático entre los Estados miembros, la coordinación de las actuaciones inspectoras y la promoción de la formación continua de los controladores, la Resolución de 18 de marzo de 2022, de la Dirección General de Transporte Terrestre (BOE de 22 de marzo), establece los controles mínimos sobre las jornadas de trabajo de los conductores en el transporte por carretera que entran en vigor el 11 de abril de 2022.
La Ley Orgánica 2/2022, de 21 de marzo (BOE de 22 de marzo), introduce cambios en normas de distintos ámbitos (procesal, fiscal, seguridad social) con el objeto de eliminar algunas incertidumbres regulatorias y obstáculos a que se enfrentan las huérfanas y los huérfanos de la violencia de género.
Por lo que respecta a nuestro ámbito de análisis, se modifica, tras más de dos años de aplicación de la Ley 3/2019, de 1 de marzo, la regulación de la prestación de orfandad y del incremento de la pensión de orfandad contenida en la LGSS (nueva redacción de los arts. 216.3 y 224.2) para garantizar el acceso a un mayor número de personas huérfanas, sobre todo a aquellas que se encuentran en una situación de pobreza y mayor vulnerabilidad. Así:
El Real Decreto-Ley 4/2022, de 15 de marzo (BOE de 16 de marzo), recoge un conjunto de medidas urgentes de apoyo al sector agrario, gravemente afectado por la sequía, el incremento de los costes de producción y la situación de Ucrania.
Para paliar el impacto de esta conjunción de circunstancias, que amenazan la viabilidad económica y la propia pervivencia de muchas explotaciones agrarias y ganaderas, lo que afecta a la economía de las comarcas agrarias y al desenvolvimiento de otros sectores de actividad económica relacionados con la agricultura, así como a la producción de alimentos, el Real Decreto-Ley 4/2022 (RDL), con entrada en vigor el 17 de marzo, adopta las siguientes medidas en materia laboral y de Seguridad Social.
Ante la situación de emergencia creada por el conflicto en Ucrania, a través de la Orden PCM/169/2022, de 9 de marzo, publicada y en vigor el 10 de marzo, en desarrollo del Reglamento sobre régimen de protección temporal en caso de afluencia masiva de personas desplazadas, se regulan las normas complementarias para el reconocimiento individual de la protección temporal de las personas desplazadas por el conflicto en Ucrania a las que se refieren la Decisión de Ejecución (UE) 2022/382 del Consejo, de 4 de marzo de 2022, y el Acuerdo del Consejo de Ministros de 8 de marzo de 2022, por el que se amplía la protección temporal otorgada en virtud de la mencionada decisión que se recoge en la Orden PCM/170/2022, también publicada en el BOE del 10 de marzo.
El Real Decreto-Ley 3/2022, de 1 de marzo (BOE de 2 de marzo), bajo el título «de medidas para la mejora de la sostenibilidad del transporte de mercancías por carretera y del funcionamiento de la cadena logística, y por el que se transpone la Directiva (UE) 2020/1057, de 15 de julio de 2020, por la que se fijan normas específicas con respecto a la Directiva 96/71/CE y la Directiva 2014/67/UE para el desplazamiento de los conductores en el sector del transporte por carretera, y de medidas excepcionales en materia de revisión de precios en los contratos públicos de obras», contiene, aunque no se infiera directamente de su rúbrica, las siguientes medidas en el ámbito sociolaboral, que entran en vigor el 2 de marzo de 2022:
1.1. Subsidio por desempleo de las personas trabajadoras fijas discontinuas
2. MEDIDAS PARA EL SECTOR DEL TRANSPORTE DE MERCANCÍAS POR CARRETERA
3. MEDIDAS RELATIVAS AL SUMINISTRO DE MEDICAMENTOS
En el BOE del 2 de marzo de 2022 se publica la Resolución de 28 de febrero de 2022, de la Secretaría de Estado de Función Pública, que anula y sustituye a la de fecha 24 de febrero de 2022, por la que se dictan instrucciones de gestión relativas a la jubilación parcial del personal laboral acogido al IV Convenio Único de la Administración General del Estado y de la que se dio cuenta en esta página.
La Ley 4/2022, de 25 de febrero, de protección de los consumidores y usuarios frente a situaciones de vulnerabilidad social y económica, publicada en el BOE de 1 de marzo y con entrada en vigor el día siguiente, introduce cambios que no se corresponden con lo esperado.
Nos referimos en concreto, por una parte, a las modificaciones introducidas a través de su disposición final primera en la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal (LETT) (vid. cuadro comparativo).
