La Resolución de 14 de enero de 2022, de la Dirección General del Instituto Nacional de la Seguridad Social (BOE de 26 de enero):
1. Determina que el INSS podrá adoptar de forma automatizada la resolución, utilizando como sistema de firma el sello electrónico, en los procedimientos relativos a:
En el BOE del 26 de enero se publica el Real Decreto 65/2022, de 25 de enero, sobre actualización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social, de las pensiones de Clases Pasivas y de otras prestaciones sociales públicas para el ejercicio 2022, cuyos efectos económicos se retrotraen al 1 de enero de 2022.
Tal como se indicó al comentar las novedades contenidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2022, a cuya lectura emplazamos, este real decreto se ocupa de establecer, con efectos de 1 de enero de 2022, un incremento de las pensiones contributivas y de las Clases Pasivas del Estado del 2,5% y de un 3% en el caso de las no contributivas.
La Resolución de 17 de enero de 2022, del Instituto Social de la Marina (BOE de 25 de enero), regula la automatización de las comunicaciones de actos de trámite y resoluciones de los procedimientos para el reconocimiento en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar de:
Con el propósito de facilitar el desarrollo de los programas de formación, la Orden TES/26/2022, de 20 de enero (BOE de 24 de enero), con entrada en vigor el 25 de enero, modifica el artículo 11.3 de la Orden TMS 368/2019, de 28 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, por el que se desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral, en relación con la oferta formativa de las administraciones competentes y su financiación, así como el establecimiento de las bases que regulan la concesión de subvenciones públicas destinadas a su financiación, para contemplar la posibilidad de que se solicite una ampliación del plazo de ejecución de la actividad subvencionada en el caso de que se produzcan situaciones sobrevenidas y de carácter excepcional, especialmente por razones sanitarias, catástrofes naturales o cualesquiera otras de naturaleza análoga que se puedan incluir en la resolución de la convocatoria, que imposibiliten la realización de la formación en las condiciones establecidas en la resolución de concesión.
El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, se ve afectado hoy por dos disposiciones publicadas en el BOE.
La Orden PCM/1482/2021, de 28 de diciembre (BOE de 30 de diciembre), publica el Acuerdo del Consejo de Ministros por el que se prorrogan las medidas contenidas en el Real Decreto-ley 38/2020, de 29 de diciembre, por el que se adoptan medidas de adaptación a la situación de Estado Tercero del Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte tras la finalización del periodo transitorio previsto en el Acuerdo sobre la retirada del Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte de la Unión Europea y de la Comunidad Europea de la Energía Atómica, de 31 de enero de 2020, relativas a la asistencia sanitaria en relación con Gibraltar.
Como se indicó el pasado 29 de diciembre, las páginas del BOE de esa fecha contenían, entre otras normas, la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022, nuevo ejercicio que se iniciará en apenas unas horas y para el que deseamos lo mejor a todas las personas que se acercan a esta página.
Esta ley contiene la regulación de las previsiones de ingresos y de las autorizaciones de gastos del sistema de la Seguridad Social y, como viene siendo habitual, recoge todo un conjunto de preceptos que afectan a determinadas áreas del mismo. Pero además, en esta ocasión, la publicación del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, introduce en el ordenamiento jurídico social diferentes modificaciones, entre las que se encuentran algunas relativas al sistema de la Seguridad Social, básicamente en el ámbito de la cotización y en la cobertura social de las personas trabajadoras que vean suspendida su relación laboral o reducida su jornada de trabajo.
El análisis detallado que teníamos pendiente es el que se ofrece a continuación. De nuevo, tenemos que agradecer a don José Antonio Panizo Robles el trabajo de síntesis del contenido de ambas normas en el ámbito de la Seguridad Social, que ofrecemos EN ABIERTO pulsando el enlace marcado en: LA SEGURIDAD SOCIAL EN LOS PRESUPUESTOS PARA 2022.
