En el BOE del 31 de enero se publica la Orden ISM/87/2025, de 20 de enero, por la que se establecen para el año 2025 las bases de cotización a la Seguridad Social de las personas trabajadoras del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar incluidos en los grupos segundo y tercero.
Después de haber decaído el Real Decreto-ley 9/2024 como consecuencia de su no convalidación, en el BOE del 29 de enero se publica el Real Decreto-ley 1/2025, de 28 de enero (en adelante, RDL), por el que se aprueban medidas urgentes en materia económica, de transporte, de Seguridad Social, y para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad.
Este nuevo real decreto-ley, en vigor el 30 de enero de 2025 y con efectos económicos respecto a revalorización y cotización desde el 1 de enero de 2025, en línea con el anterior y con el mismo propósito, introduce las siguientes medidas en materia de Seguridad Social y Empleo:
En el BOE del 23 de enero se publican dos Resoluciones del Congreso de los Diputados, de fecha 22 de enero, ordenando la publicación del Acuerdo de derogación del Real Decreto-ley 9/2024 (revalorización de pensiones) y del Acuerdo de convalidación del Real Decreto-ley 11/2024 (compatibilidad jubilación-trabajo).
La Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2025 (CNAE-2025), aprobada por el Real Decreto 10/2025, de 14 de enero (BOE de 15 de enero), reemplaza a la CNAE-2009 para reflejar los cambios económicos, tecnológicos y sociales ocurridos desde 2009.
La CNAE es esencial para la Seguridad Social, ya que permite determinar las bases de cotización y la tarifa de primas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales según el nivel de riesgo de cada actividad económica. Facilita la gestión y actualización de los registros administrativos de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), asegurando la organización y precisión de los datos. Además, es clave para elaborar estadísticas oficiales, garantizar la interoperabilidad con reglamentos europeos, y adaptar el sistema a los cambios económicos y tecnológicos.
La TGSS deberá garantizar que sus registros incluyan la codificación actualizada según la CNAE-2025 antes del 30 de junio de 2025 (art. 6 RD 10/2025). Para cumplir con esta obligación, los responsables del ingreso de cuotas a la Seguridad Social deberán proporcionar la siguiente información (disp. adic. única RD 10/2025):
La Resolución de 27 de diciembre de 2024, de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social (BOE de 10 de enero y en vigor el 11 de enero), publicada en desarrollo del artículo 24 de la Orden PJC/51/2024, regula la aplicación de coeficientes sobre las cuotas destinadas a la gestión de la prestación económica por incapacidad temporal (IT) derivada de contingencias comunes. Estas disposiciones incluyen ajustes según la situación financiera de las mutuas colaboradoras.
La Ley orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia, pone fin el 3 de abril de 2025 a las golden visa.
La Ley orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia, publicada en el BOE de 3 de enero de 2025 y con entrada en vigor (si bien con excepciones) el 3 de abril de 2025, introduce cambios significativos en la organización judicial española y medidas de agilización procesal, con implicaciones directas en el ámbito de lo social.
El 28 de diciembre de 2024 se publicó en el Boletín Oficial del Estado la Orden ISM/1488/2024, de 27 de diciembre, que regula la gestión colectiva de contrataciones en origen (GECCO) para el año 2025. Esta normativa establece el marco legal para la contratación de personas trabajadoras extranjeras que no se hallen o residan en España, con el objetivo de cubrir necesidades específicas del mercado laboral español.
Las disposiciones relativas a la GECCO para 2025 no quedan afectadas por el nuevo Reglamento de extranjería aprobado recientemente. Esto garantiza la continuidad de los procedimientos establecidos en el marco del Real Decreto 557/2011, en su redacción actualizada, asegurando que las modificaciones normativas en el ámbito de extranjería no interfieran en la planificación ni en la ejecución de los programas de contratación en origen para este periodo, con lo que se refuerza la seguridad jurídica tanto para las personas empleadoras como para las trabajadoras extranjeras.
