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La cotización a la Seguridad Social de los trabajadores autónomos es caballo de batalla entre la administración y los colectivos que representan a estos trabajadores, siendo tres los principales problemas de este régimen de cotización:

• La mayoría de los trabajadores autónomos cotizan por su base mínima, del total de 3.241.681 inscritos en el RETA, el 65,5% que representan 2.123.198 cotizan por la base mínima y solo un 1,3%m esto es, 43.003, lo hace en sus tramos máximos que superan en más de 3 veces la base mínima. Esto crea fuertes tensiones en el Sistema de la Seguridad Social, ya que los ingresos por trabajador en este colectivo son reducidos.
• Las bajas cotizaciones a la Seguridad Social de este colectivo provoca que las pensiones que perciben los autónomos sean muy bajas ya que sus aportaciones no son suficientes para percibir mayores pensiones. En este sentido es destacable que de los 43.003 autónomos que cotizan en sus tramos máximos, 33.527 tenían 50 años o más, 9.180 entre 36 y 49 años y solo 296 tenían menos de 36 años.
• El mínimo de cotización provoca que muchos autónomos con ingresos reducidos permanezcan en la economía sumergida al representar el pago de la cotización una parte muy importante de sus ingresos.

Consulte aquí los Convenios Colectivos de ámbito Estatal, de Comunidades Autónomas y provinciales publicados en el periodo comprendido entre el 16 y el 30 de junio de 2018.

• Convenios Colectivos Estatales
  
• Convenios Colectivos de Comunidades Autónomas
  
• Convenios Colectivos Provinciales
  

La Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social ha dictado un criterio de actuación por el que advierte a las Consejerías de Educación de las comunidades autónomas  de la obligación de mantener el alta y la cotización al Sistema de los docentes interinos no universitarios, durante los meses de julio y agosto, siempre que tengan derecho a las retribuciones en esos meses.

Este criterio es consecuencia de una sentencia del Tribunal Supremo, del pasado 11 de junio, por la que se determinó que no se pueden establecer diferencias de trato entre los funcionarios docentes de carrera y los interinos que desarrollen sus funciones durante el curso lectivo completo. El fallo señala que unos y otros son iguales en derechos retributivos, por lo que deben percibir los salarios correspondientes a los meses de julio y agosto, aunque no presten servicios.

El Pleno ha culminado este jueves, 28 de junio, la tramitación parlamentaria de los Presupuestos Generales del Estado para 2018 tras votar las enmiendas del Senado. Una vez que la Cámara Baja ha votado los cambios aprobados en la Cámara Alta, éstas queda lista para ser publicadas en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y entrar en vigor. 

Si una empresa es capaz de ganarse el corazón de sus empleados orientándolos y motivándolos para la consecución de los objetivos de la organización, sus dirigentes y responsables de Recursos Humanos pueden sentirse plenamente realizados, ya que tendrán trabajadores, directivos y accionistas felices.

Una empresa donde todo el mundo es feliz no es fruto de la casualidad, ya que detrás puede estar un equipo de Recursos Humanos y una directiva que apuestan por hacer del entorno en el que trabajan un buen lugar para trabajar.

El Centro de Estudios Financieros (CEF.-) y el Grupo BLC lanzan el Curso práctico de People Analytics, una nueva oferta académica que facilita a estudiantes y profesionales de diversas ramas la formación básica en los conceptos y procesos claves de la gestión de personas y people analytics, así como su diseño, implantación y aplicación real, junto con las herramientas fundamentales, las mejores prácticas, los errores más frecuentes, etc.

El Congreso de los Diputados ha aprobado este martes, por unamimidad, la toma en consideración de la Proposición de Ley, presentada por el grupo confederal de Unidos Podemos-En Comù-En Marea, de reforma del sistema de permisos y prestaciones para el cuidado y atención de menores por parte de sus progenitores, en casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento. 

El objetivo de esta iniciativa, que continúa su trámite en Comisión, con el debate y votación de enmiendas al articulado, es mejorar el estado de los permisos de los progenitores y lograr que sean igualitarios, intransferibles y remunerados al 100%. Para ello, Unidos Podemos-EC-EM, propone establecer medidas como la concesión de un "mismo periodo de suspensión para cada progenitor, sin que ninguna parte del mismo pueda ser cedido o compartido, y con derecho a una prestación del 100% de la base reguladora durante toda su duración". 

"La economía ya se ha recuperado y el empleo crece a un ritmo del 3%, creando casi 500.000 puestos de trabajo al año", ha afirmado Rosell, añadiendo que "la propuesta que hacemos a los sindicatos está basada en los datos de la realidad". "Con este acuerdo queremos poner a la empresa como centro de la sociedad", ha resaltado. 

Esta acuerdo con los sindicatos, en el marco del Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva (AENC), ha sido firmado para los próximos tres años: "Creemos que es muy importante porque da estabilidad y tranquilidad", ha remachado Rosell. Además, el presidente de CEOE ha hecho hincapié en los nuevos aspectos que ha introducido este pacto, como es el caso del absentismo, la formación y la productividad.