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Por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el que se integran, el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado mediante Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y todas las disposiciones legales relacionadas posteriores, así como las normas con rango de ley que las hubieren modificado.

Esta ley es de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.

ARHOE-Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles sigue impulsando la conciliación, la corresponsabilidad y los horarios racionales desde la perspectiva de la sociedad civil española. Con motivo de su decimoquinto aniversario y de la presentación de su plan estratégico 2018, su presidente José Luis Casero ha aprovechado para hacer un repaso del estado de la conciliación en nuestro país.

Por un lado, Casero explica que «hemos solicitado a los líderes políticos una reunión para poder presentar nuestro plan estratégico y evaluar los avances que se están produciendo en conciliación, corresponsabilidad y horarios racionales en España, y que en definitiva responde a nuestra visión independiente sobre esta materia en la que aparentemente las fuerzas políticas están de acuerdo, pero les falta acción y consenso para concretar medidas que, por otra parte, recogimos hace un año en un documento con 50 propuestas concretas».

El Congreso de los Diputados ha aprobado en Pleno, con 210 votos a favor y 127 abstenciones,  la toma en consideración de la proposición de ley presentada por el Grupo Confederal de Unidos Podemos-En Comú Podem-En Marea de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que inicia así su tramitación parlamentaria. 

Para llegar a este fin, la iniciativa contempla la trasposición de las instrucciones e instrumentos de actuación que la Unión Europea propone para conseguir una igualdad retributiva real y efectiva. El grupo proponente pretende que esta normativa, además de desarrollar la recomendación de la Comisión Europea, sea un plan de acción global para la igualdad retributiva entre hombres y mujeres, que identifique "los problemas actuales a los que se enfrenta la realidad española" y establezca "mecanismos efectivos, novedosos y concretos de actuación". 

La dirección de un equipo de personas hacia un objetivo común es una de las tareas más apasionantes que un directivo puede acometer, pero no es una tarea fácil ya que requiere de habilidad, experiencia y formación.

Si el objetivo se logra con la motivación del equipo, el directivo habrá ejercido eficientemente su rol de líder, pero en ocasiones la resistencia al cambio de los equipos y a moverse de su zona de confort puede consumir muchos recursos y energías.

También es importante destacar que los directivos tienen que renovarse constantemente, ya que deben ser capaces de adaptar sus estrategias en función de las circunstancias, de manera que una solución que fue buena antaño, puede no ser la adecuada para resolver un problema similar en el futuro. Según Napoleón Bonaparte «hay que cambiar de tácticas cada diez años si se quiere mantener la superioridad». Aunque en el entorno actual diez años puede ser un periodo demasiado largo.

Consulte aquí los Convenios Colectivos de ámbito Estatal, de Comunidades Autónomas y provinciales publicados en el periodo comprendido entre el 1 y el 15 de febrero de 2018.

• Convenios Colectivos Estatales
  
• Convenios Colectivos de Comunidades Autónomas
  
• Convenios Colectivos Provinciales

El Pleno del Congreso de los Diputados ha aprobado la moción presentada por el grupo Socialista en la que insta al Gobierno a acordar con los interlocutores sociales y presentar en el Congreso un Proyecto de Ley para garantizar la igualdad retributiva entre mujeres y hombres. La medida ha sido aprobada después de incorporar las enmiendas del PDeCAT y de Unidos Podemos-En Comú Podem-En Marea.

Según la moción, el Proyecto de Ley presentado por el Gobierno deberá establecer medidas para que todas las empresas tengan un registro donde consten de manera desagregada los salarios y complementos salariales (en dinero o en especie) que perciban las personas trabajadores, indicando su sexo y categoría profesional.

Entraron en el despacho del director de Recursos Humanos y se sentaron uno enfrente del otro, las miradas no se cruzaban, parecían estar sincronizadas para evitar mirarse, sin embargo en algo coincidían, se alternaban en el cruce de brazos y de piernas.

El director de Recursos Humanos, saludó y los miró, sabía que el conflicto ya tenía difícil solución, sus caras estaban deformadas por la rabia acumulada, pensó unos instantes, sabía que tenía que medir muy bien sus palabras para evitar que la situación se descontrolara, y así lo hizo, pero el resultado no acabó siendo el esperado.

El sondeo para descubrir la fuente del conflicto, pronto derivó en una ruda discusión, la mediación no funcionó, la situación se volvió muy difícil de controlar, el director de Recursos Humanos pensó encontrarse en tierra de nadie en un campo de batalla.

¿Cuánto talento se pierde en disputas internas?, ¿cuántas energías se gastan en conspiraciones entre compañeros? El conflicto es innato al ser humano, pero el saber evitarlo y controlarlo es el arte de los mejores profesionales de los Recursos Humanos.

• La comisión media de gestión se reduce del 1,50 por 100 al 1,25 por 100, mientras que la comisión de depósito pasa del 0,25 por 100 al 0,20 por 100

• Los partícipes podrán retirar a partir de 2025 las aportaciones con una antigüedad de, al menos, diez años

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto de modificación del Reglamento de planes y fondos de pensiones en materia de liquidez y reducción de comisiones, con el que se pretende aumentar la competencia en este segmento y elevar el atractivo de estos productos de ahorro. Con la norma se revisan a la baja las comisiones máximas de gestión en función de la política de inversión del fondo y, a su vez, se eleva la liquidez de esta alternativa de ahorro al permitir a los partícipes retirar, a partir de 2025, sin limitación, las aportaciones con una antigüedad de, al menos, diez años. Estas medidas van a beneficiar a más de ocho millones de ahorradores españoles que son en la actualidad partícipes de planes de pensiones.