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• Benefician a los trabajadores y pensionistas que cobran menos, y mejoran los servicios fundamentales
  
• Se incluye un incremento del 3 por 100 para las pensiones más bajas y de dos puntos de la base reguladora de las pensiones de viudedad para mayores de 65 años, complementando para seis millones de personas la subida de las prestaciones que garantiza el propio sistema público
  
• Se reforma la ley del IRPF para 3,5 millones de contribuyentes, de manera que no pagarán el impuesto los que ganen entre 12.000 y 14.000 euros y pagarán menos las rentas entre 14.000 y 18.000 euros. Además, se crean nuevos cheques de natalidad y guardería, y se amplían los cheques familiares para incluir una nueva deducción de 1.200 euros anuales por cónyuge con discapacidad
  
• La financiación de las Comunidades Autónomas aumenta en más de 4.000 millones de euros.
  
• Se aprueba la subida salarial a los funcionarios que vincula una parte variable al crecimiento del PIB y una oferta de empleo público del 108 por 100 de la tasa de reposición siempre que las Administraciones cumplan con el objetivo de déficit, deuda y regla del gasto

• Establece los objetivos a alcanzar en cada ejercicio por el Sistema Nacional de Empleo, así como los indicadores que se van a utilizar para valorar su grado de consecución
  
• Está configurado como un instrumento de evaluación de los servicios y programas de políticas activas de empleo desarrolladas por el Servicio Público de Empleo Estatal y las Comunidades Autónomas
  
• Con su aprobación se da cumplimiento a lo acordado en la Conferencia de Presidentes de aprobar los instrumentos de planificación de las políticas activas en el primer trimestre del año

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha anunciado que el Consejo de Ministros aprobará en las próximas semanas el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo 2018-2020, que contempla la puesta en marcha del nuevo Organismo Estatal de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

La ministra ha señalado que con este Plan la Inspección de Trabajo y Seguridad Social va a seguir trabajando "por la calidad del empleo en nuestro mercado laboral, garantizando la igualdad entre hombres y mujeres, con más seguridad y salud en el trabajo, porque esa es la base más sólida para la sostenibilidad presente y futura de nuestro Sistema de Seguridad Social".

El nuevo Plan Estratégico de la Inspección definirá los objetivos y actuaciones que se deben acometer en los próximos años para completar la modernización de la Inspección de Trabajo.

ARHOE-Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles,con motivo del adelanto de los relojes el próximo fin de semana, insiste en que dicho cambio no debería efectuarse. Solo así lograremos que España se rija por el huso horario que le corresponde por situación geográfica, es decir, el del meridiano de Greenwich.

Representantes de ARHOE recuerdan que partimos de un desfase horario cuyo origen se remonta a la Segunda Guerra Mundial, mediante una orden de Gobierno (aprobada el 7 de marzo de 1940), según la cual, provisionalmente y siguiendo el ejemplo de otros países europeos, debíamos adaptar nuestro horario al de Alemania. Cuando finalizó la contienda, algunos países como Reino Unido (por el que también pasa el citado meridiano) recuperaron su huso horario, pero en España, a pesar de que la gran mayoría de la península está situada en el huso occidental, se mantuvo el horario europeo central provocando un desajuste de las horas de luz y oscuridad naturales que nos corresponden.

A la hora de formalizar un contrato de trabajo saber aplicar las diferentes modalidades contractuales vigentes es un arte que implica conocer en detalle los diferentes tipos de contratos existentes y las clausulas que en ellos se pueden incluir.

Por medio del contrato de trabajo se formaliza un acuerdo entre el empresario y el trabajador por el que este último se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

Consulte aquí los Convenios Colectivos de ámbito Estatal, de Comunidades Autónomas y provinciales publicados en el periodo comprendido entre el 1 y el 15 de marzo de 2018.

• Convenios Colectivos Estatales
  
• Convenios Colectivos de Comunidades Autónomas
  
• Convenios Colectivos Provinciales

Siempre hay una primera vez para todo, y para despedir a alguien también. Si se trabaja en un Departamento de Recursos Humanos, se es gerente de una empresa o responsable de un departamento, despedir a un trabajador es algo que puede tocar hacer, y para lo que es conveniente estar preparado.

La pérdida de un trabajo puede parecer traumática para un trabajador, pero tampoco acostumbra a ser plato de buen gusto para el que ejecuta el despido ya que en el mejor de los casos solo será un momento de cierta tensión, pero en el peor de los casos el trabajador puede perder los nervios y responder agresivamente o derrumbarse e incluso ponerse a llorar.

El Congreso de los Diputados ha aprobado la proposición no de ley presentada por el Grupo Socialista relativa al Pacto de Toledo, después de acordar una enmienda transaccional con los grupos de ERC, PDeCAT, Unidos Podemos, Compromís y UPN. 

La proposición, con los cambios acordados entre los seis grupos, insta al Gobierno a "reconstituir de forma urgente el Pacto de Toledo, como expresión de consenso político, y el diálogo social, con el fin de acordar las medidas que permitan asegurar pensiones dignar y recuperar el poder adquisitivo".

En su segundo punto, la PNL pide al Gobierno que garantice la revalorización de las pensiones y la suficiencia de las mismas, según estipula la Constitución. Según el texto, las pensiones también deberían revalorizarse según la previsión de inflación, incluyendo una cláusula de desviación para el supuesto de que el ÍPC sea superior al previsto.