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La dirección de un equipo de personas hacia un objetivo común es una de las tareas más apasionantes que un directivo puede acometer, pero no es una tarea fácil ya que requiere de habilidad, experiencia y formación.

Si el objetivo se logra con la motivación del equipo, el directivo habrá ejercido eficientemente su rol de líder, pero en ocasiones la resistencia al cambio de los equipos y a moverse de su zona de confort puede consumir muchos recursos y energías.

También es importante destacar que los directivos tienen que renovarse constantemente, ya que deben ser capaces de adaptar sus estrategias en función de las circunstancias, de manera que una solución que fue buena antaño, puede no ser la adecuada para resolver un problema similar en el futuro. Según Napoleón Bonaparte «hay que cambiar de tácticas cada diez años si se quiere mantener la superioridad». Aunque en el entorno actual diez años puede ser un periodo demasiado largo.

Consulte aquí los Convenios Colectivos de ámbito Estatal, de Comunidades Autónomas y provinciales publicados en el periodo comprendido entre el 1 y el 15 de febrero de 2018.

• Convenios Colectivos Estatales
  
• Convenios Colectivos de Comunidades Autónomas
  
• Convenios Colectivos Provinciales

El Pleno del Congreso de los Diputados ha aprobado la moción presentada por el grupo Socialista en la que insta al Gobierno a acordar con los interlocutores sociales y presentar en el Congreso un Proyecto de Ley para garantizar la igualdad retributiva entre mujeres y hombres. La medida ha sido aprobada después de incorporar las enmiendas del PDeCAT y de Unidos Podemos-En Comú Podem-En Marea.

Según la moción, el Proyecto de Ley presentado por el Gobierno deberá establecer medidas para que todas las empresas tengan un registro donde consten de manera desagregada los salarios y complementos salariales (en dinero o en especie) que perciban las personas trabajadores, indicando su sexo y categoría profesional.

Entraron en el despacho del director de Recursos Humanos y se sentaron uno enfrente del otro, las miradas no se cruzaban, parecían estar sincronizadas para evitar mirarse, sin embargo en algo coincidían, se alternaban en el cruce de brazos y de piernas.

El director de Recursos Humanos, saludó y los miró, sabía que el conflicto ya tenía difícil solución, sus caras estaban deformadas por la rabia acumulada, pensó unos instantes, sabía que tenía que medir muy bien sus palabras para evitar que la situación se descontrolara, y así lo hizo, pero el resultado no acabó siendo el esperado.

El sondeo para descubrir la fuente del conflicto, pronto derivó en una ruda discusión, la mediación no funcionó, la situación se volvió muy difícil de controlar, el director de Recursos Humanos pensó encontrarse en tierra de nadie en un campo de batalla.

¿Cuánto talento se pierde en disputas internas?, ¿cuántas energías se gastan en conspiraciones entre compañeros? El conflicto es innato al ser humano, pero el saber evitarlo y controlarlo es el arte de los mejores profesionales de los Recursos Humanos.

• La comisión media de gestión se reduce del 1,50 por 100 al 1,25 por 100, mientras que la comisión de depósito pasa del 0,25 por 100 al 0,20 por 100

• Los partícipes podrán retirar a partir de 2025 las aportaciones con una antigüedad de, al menos, diez años

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto de modificación del Reglamento de planes y fondos de pensiones en materia de liquidez y reducción de comisiones, con el que se pretende aumentar la competencia en este segmento y elevar el atractivo de estos productos de ahorro. Con la norma se revisan a la baja las comisiones máximas de gestión en función de la política de inversión del fondo y, a su vez, se eleva la liquidez de esta alternativa de ahorro al permitir a los partícipes retirar, a partir de 2025, sin limitación, las aportaciones con una antigüedad de, al menos, diez años. Estas medidas van a beneficiar a más de ocho millones de ahorradores españoles que son en la actualidad partícipes de planes de pensiones.

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto por el que se modifica otro Real Decreto de 1998, de adaptación de los Capítulos III y V de la Ley de Prevención de riesgos laborales de 1995, al ámbito de los centros y establecimientos militares.

El texto tiene por finalidad coordinar la normativa específica sobre los órganos de participación en materia de prevención de riesgos laborales en el ámbito de los centros y establecimientos militares con las medidas introducidas para la Administración General del Estado respecto a la asignación de recursos y racionalización de las estructuras de negociación y participación.

El Consejo de Ministros ha aprobado un Plan de Acción para garantizar la transposición de Directivas comunitarias en riesgo de multa a lo largo de 2018.

La aprobación de este Plan de Acción responde a la nueva política de la Comisión Europea en materia de incumplimientos por los Estados miembros de las obligaciones de transposición en plazo de directivas. El pasado año la Comisión Europea publicó una nueva Comunicación sobre la aplicación del Derecho de la Unión Europea y endurecía el criterio de aplicación del artículo 260.3 del Tratado Fundacional de la Unión Europea: en lo sucesivo, además de una multa coercitiva, solicitará al Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en todo caso, una multa a tanto alzado contra el Estado miembro. La aplicación de este nuevo criterio supone incrementar, en gran medida, el riesgo de imposición de una multa económica para los Estados incumplidores de los plazos de transposición.

A pesar de que el artículo 4 de la Constitución Española especifica que "los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social", esta ley no llega a muchas empresas, donde este tipo de discriminaciones están a la orden del día.

La desigualdad salarial entre hombres y mujeres en España es una realidad, a pesar de las recomendaciones realizadas por la Comisión Europea en el 2014 sobre el refuerzo del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres a través de la transparencia.

Sin embargo, parece que nuestros políticos van a abordar esta asignatura pendiente, ya que tres de los grandes partidos, PSOE, Podemos y Ciudadanos, quieren prohibir la brecha por ley y aplicar sanciones, al estilo de como ya se ha aprobado en Islandia, para lo cual están preparando propuestas de ley. Por su parte, el PP defiende la transparencia y la realización de auditorías y no descarta que se puedan aplicar sanciones.