Legislación

En el BOE del 11 de diciembre se ha publicado el Real Decreto 1248/2024, de 10 de diciembre, que modifica el Real Decreto 818/2021, de 28 de septiembre, por el que se regulan los programas comunes de activación para el empleo del Sistema Nacional de Empleo.

Esta norma, que entra en vigor el 12 de diciembre, tiene como objetivo principal facilitar la inserción laboral de jóvenes a través de programas que combinan experiencia práctica, formación y apoyo, priorizándose sectores estratégicos como la investigación, la innovación y la transición ecológica.

La Ley Orgánica 5/2024, de 11 de noviembre, del Derecho de Defensa, en vigor el 4 de diciembre, introduce importantes novedades que afectan al ámbito laboral, especialmente en lo referente a la protección de los trabajadores frente a represalias por ejercer sus derechos.

Destacan como aspectos más relevantes los siguientes:

El Real Decreto 1217/2024, de 3 de diciembre, publicado en el BOE del 4 de diciembre y con entrada en vigor el día siguiente, aprueba el Reglamento sobre instalaciones nucleares y radiactivas, y otras actividades relacionadas con la exposición a las radiaciones ionizantes, afectando al Reglamento sobre protección de la salud contra los riesgos derivados de la exposición a las radiaciones ionizantes, aprobado por Real Decreto 1029/2022, de 20 de diciembre.

Consulte la normativa autonómica más relevante y las convocatorias de ayudas y subvenciones, publicadas en el periodo comprendido entre el 16 y el 30 de noviembre de 2024.

• Normativa de las Comunidades Autónomas
  

Con entrada en vigor el 4 de diciembre, la Resolución de 14 de noviembre de 2024, de la Secretaría General del Fondo de Garantía Salarial, O.A., aprueba los nuevos modelos de certificación individual (anexo 1) y colectiva (anexos 2 y 3) de créditos laborales incluidos en la lista de acreedores del procedimiento concursal, que han de acompañar la solicitud de prestaciones de garantía salarial reguladas en el artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores.

Cuando la solicitud de prestaciones tenga como causa de pedir un procedimiento concursal, los solicitantes deberán acreditar que los créditos laborales por los que se solicitan las prestaciones están incluidos en el procedimiento concursal de alguna de las formas previstas en la Ley Concursal. Como complemento de los informes y resoluciones concursales relativos a la inclusión del crédito, podrán acompañar el modelo de certificación correspondiente, debidamente cumplimentado por el administrador del concurso o por el órgano competente del mismo, a la solicitud de prestaciones de garantía salarial regulada en el artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores.

Las certificaciones colectivas (anexos 2 y 3) se deberán remitir al FOGASA en un archivo informático PDF firmado en formato OCR y en un archivo Excel protegido que permita la copia de datos, que estará a disposición en la página web del Organismo.

Con entrada en vigor el 30 de noviembre, el Real Decreto-ley 8/2024, de 28 de noviembre, adopta medidas complementarias para hacer frente a los daños causados por la DANA en diferentes municipios entre el 28 de octubre y el 4 de noviembre de 2024.

Continuando la senda del RDL 6/2024 (medidas en materia de Seguridad Social) y del RDL 7/2024 (medidas en materia de empleo y de Seguridad Social), a los que  complementa y modifica, el RDL 8/2024 establece:

En desarrollo Real Decreto 417/2015, de 29 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de las Empresa de Trabajo Temporal, se publica en el BOE del día 25 de noviembre, la Orden TES/1324/2024, de 20 de noviembre, que viene a sustituir a la Orden ESS/1680/2015, de 28 de julio, a la que deroga.

Esta Orden, en vigor el 1 de diciembre de 2024:

• Aprueba la relación de códigos de identificación que forman parte del número de autorización administrativa de las empresas de trabajo temporal (ETT), necesaria para su inscripción en el Registro de Empresas de Trabajo Temporal (art. 1 y anexo I).
• Establece el modelo de contrato de puesta a disposición, indicando que se consideran ajustados al mismo los contratos que, sin eliminar ninguno de los conceptos allí contenidos ni alterar su denominación, contengan modificaciones de carácter puramente formal o incluyan elementos adicionales de información (art. 3 y anexo II).

Con entrada en vigor el 20 de mayo de 2025, en el BOE de 20 de noviembre se publica el Real Decreto 1155/2024, de 19 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, derogándose el precedente (RD 557/2011, de 20 de abril).

Este nuevo instrumento normativo, que persigue responder a las necesidades del mercado laboral y adecuar la normativa interna a europea, introduce cambios relevantes en la regulación de la extranjería en nuestro país.

A continuación, se hará una primera aproximación a su contenido, exponiendo las novedades con mayor impacto en las relaciones laborales.

• Acceso al empleo de las personas titulares de la autorización de estancia de larga duración por estudios
• Residencia temporal por reagrupación famliar y trabajo
• Residencia temporal y trabajo por cuenta ajena y por cuenta propia
• Autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena
• Autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta propia
• Residencia y trabajo para actividades de temporada
• Autorización de residencia y trabajo para actividades de temporada a nivel individual
• Derechos y garantías de los trabajadores temporeros
• Gestión colectiva de contrataciones en origen
• Residencia temporal por circunstancias excepcionales de arraigo

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