RTSS - Revista de Trabajo y Seguridad Social

Comentario a la Sentencia de la Audiencia Provincial de Granada 184/2013, de 8 de marzo

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala 4.ª, de 4 de marzo de 2014 –rec. núm. 788/2013–

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala 4.ª, de 24 de junio de 2014 –rec. núm. 217/2013–

Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía/Granada de 28 de julio de 2014 –rec. núm. 449/2013–

Actualmente el mundo laboral y las organizaciones se encuentran en un proceso de profundos cambios. Son numerosas las empresas que tratan de competir y sobrevivir mediante el recorte de costes y la reducción del número de empleados. Sin embargo, existen otras vías alternativas para que las organizaciones puedan mantenerse, e incluso sean capaces de crecer, como a través del desarrollo de la excelencia. En este contexto, la conexión psicológica de los empleados con sus trabajos ha adquirido especial relevancia. Las organizaciones actuales necesitan empleados proactivos, que estén conectados con su trabajo y comprometidos con altos estándares de calidad. Esta vivencia es conocida como engagement en el trabajo. El propósito del presente estudio es examinar las consecuencias del engagement diario en el bienestar diario de los empleados. Del mismo modo, se pretende averiguar si el efecto positivo del engagement se transfiere a la esfera personal, incrementando el nivel de bienestar de los miembros de la pareja. Por último, estudiaremos las repercusiones del engagement a través del tiempo, en concreto en el nivel de rendimiento del día siguiente.

Palabras claves: metodología de diario, engagement en el trabajo, rendimiento laboral, bienestar y psicología positiva.

La quinta ampliación de la Unión Europea y la posterior inmigración rumana a nuestro país ha supuesto un auténtico desafío para el Gobierno y la sociedad española. Este estudio analiza las claves del proceso legal y, en particular, de las medidas transitorias adoptadas y sus consecuencias sociales sobre el colectivo de inmigrantes rumanos en nuestro país desde el 1 de enero de 2007 hasta el 31 de diciembre de 2013.

Palabras claves: ampliación de la Unión Europea, ciudadanos rumanos, medidas transitorias y libre circulación de trabajadores.

El Derecho al trabajo se configura como un derecho fundamental del ser humano y como tal aparece recogido en la Declaración Universal de Derechos Humanos, formando parte de ese «ideal común» que todos los pueblos y naciones deben esforzarse en conseguir. Sin embargo, en épocas de crisis como la que nos azota, siendo España uno de los países que se ha visto afectado con mayor intensidad, el desempleo ha alcanzado en nuestro país niveles tan altos que se ha convertido en la principal preocupación de los españoles (prácticamente en todas las familias hay al menos un miembro en «paro»). La situación es devastadora; con cerca de seis millones de trabajadores en situación de desempleo, resulta evidente que el país debe continuar la reforma en el ámbito laboral poniendo en práctica políticas activas que permitan la reducción de esta cifra y la normalización del mercado de trabajo. Sin embargo, no menos importante resulta la adopción de medidas para la protección de los millones de desempleados que, viéndose privados de trabajo, principal fuente de ingresos para muchos de ellos, carecen de los recursos necesarios para hacer frente a sus necesidades básicas y las de sus familias.

Estando la sociedad española altamente sensibilizada ante la inaceptable tasa de paro que sufrimos, creemos que sería necesario extender los beneficios fiscales a todas las prestaciones de desempleo, sea cual sea su naturaleza, tal como ocurría con la Ley 19/1978 del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, aun cuando la realidad socioeconómica entonces imperante, si bien era difícil, dudamos que fuera peor que la actual.

Palabras claves: Derecho, trabajo, desempleo, crisis y beneficio fiscal.

El presente trabajo tiene por objeto el estudio de un aspecto muy concreto de las prestaciones por muerte y supervivencia, y más concretamente el incremento de la pensión de orfandad con la pensión de viudedad no generada. Para ello se realiza un recorrido por las distintas regulaciones que dicho derecho ha tenido, desde su establecimiento en 1967, hasta la última regulación de 2009, analizando en particular las distintas interpretaciones que al mismo se han dado por el Tribunal Supremo y por el Tribunal Constitucional, así como la doctrina administrativa surgida en la aplicación del mismo. A modo de final se realiza una breve propuesta de futuro y de modificación de la actual regulación. Se trata, en definitiva, de una materia especialmente sensible, y a la cual el legislador, quizás, no haya prestado la importancia que merece.

Palabras claves: pensión de orfandad, pensión de viudedad, huérfano absoluto, huérfano relativo, cónyuge y pareja de hecho.