RTSS - Revista de Trabajo y Seguridad Social

Comentario a la Sentencia 392/2013, de 13 de noviembre, del Juzgado de lo Social n.º 27 de Madrid

Comentario a la Sentencia de la Audiencia Nacional 219/2013, de 9 de diciembre de 2013 –Caso Air Europa

Comentario a la Sentencia de la Audiencia Nacional 232/2013, de 20 de diciembre de 2013

Comentario a la Sentencia de la Audiencia Nacional 223/2013, de 10 de diciembre 2013 –Caso Grupo Ezentis

Comentario a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, de 12 de diciembre de 2013 –asunto n.º C-267/12

La formación de recursos humanos sigue centrando el interés de académicos, empresarios y profesionales, aunque es necesario analizarla más allá de su contenido clásico o tradicional. Son numerosos los trabajos que han estudiado el efecto que la formación tiene en los resultados de la organización. Por otra parte, en los últimos años ha crecido el interés académico por la capacidad dinámica de absorción, centrándose en el efecto que esta ejerce en el aprendizaje organizacional, el intercambio de conocimientos, la innovación, la creación de capacidad y el desempeño en la empresa.

Sin embargo, son pocos los estudios que relacionan conjuntamente formación, capacidad de absorción y resultados organizacionales, pudiendo resultar su exploración una interesante aportación al campo de la capacidad de absorción, así como al desarrollo de un nuevo enfoque más eficaz de la formación de los recursos humanos basado en la capacidad de absorción como estrategia («capacidad de absorción de la formación»). Precisamente, el objetivo principal de este trabajo es realizar una aproximación acerca de si la conexión entre formación y desempeño en las empresas familiares españolas está moderada por la capacidad de absorción. Como cuestión tangencial, intentaremos descubrir si los planes de formación contemplan formación específica dirigida a los descendientes, lo que podría afectar a la sucesión en la empresa familiar.

Para ello, se propone el estudio de casos, como método exploratorio, aplicado a tres empresas familiares españolas de gran tamaño y pertenecientes a tres sectores de actividad diferentes.

Palabras clave: formación, capacidad de absorción, capital intelectual, conocimiento y empresa familiar.

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala 4ª, de 20 de septiembre de 2013, RECUD 11/2013.

Comentario a la Sentencia del Juzgado de lo Social núm. 33 de Barcelona, de 17 de septiembre de 2013, proceso núm. 679/2013.