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Continuando con la reseña de los contenidos del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio (BOE de 29 de junio y corrección de errores de 1 de julio de 2023), del que ya se han abordado los referentes la conciliación de la vida familiar y profesional y los dirigidos a responder a las consecuencias económicas y sociales de la guerra en Ucrania y a apoyar la reconstrucción de la isla de La Palma, siguiendo la sistemática de la norma mencionamos en esta ocasión una de las medidas adoptadas en el ámbito sanitario.

El Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la Guerra de Ucrania, de apoyo a la reconstrucción de la isla de La Palma y a otras situaciones de vulnerabilidad; de transposición de Directivas de la Unión Europea en materia de modificaciones estructurales de sociedades mercantiles y conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores; y de ejecución y cumplimiento del Derecho de la Unión Europea (BOE de 29 de junio y corrección de errores de 1 de julio de 2023), además de las medidas en materia de conciliación de la vida familiar y profesional señaladas en la «entrada» publicada en el día de ayer, contiene las siguientes dirigidas a responder a las consecuencias económicas y sociales de la guerra en Ucrania y a apoyar la reconstrucción de la isla de La Palma.

El Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la Guerra de Ucrania, de apoyo a la reconstrucción de la isla de La Palma y a otras situaciones de vulnerabilidad; de transposición de Directivas de la Unión Europea en materia de modificaciones estructurales de sociedades mercantiles y conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores; y de ejecución y cumplimiento del Derecho de la Unión Europea (BOE de 29 de junio y corrección de errores de 1 de julio de 2023), entra en vigor el 30 de junio por lo que respecta a los derechos de conciliación.

Esta será la materia que ocupe esta primera «entrada», sin perjuicio de los desarrollos pendientes –todos importantes– que se abordarán en las siguientes hasta confeccionar un resumen completo –que ha de complementarse con la información recogida en las páginas de civil-mercantil.com y de fiscal-impuestos.com sobre los aspectos más directamente relacionados con sus áreas–.

En el BOE del 6 de junio de 2023 se publica la Resolución de 29 de mayo de 2023, de la Secretaría de Estado de Empleo y Economía Social, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 23 de mayo de 2023, por el que se aprueba el Plan Anual para el Fomento del Empleo Digno 2023.

En el BOE de 1 de junio de 2023 se han publicado dos resoluciones de la Secretaría de Estado de Empleo y Economía Social: la Resolución de 17 de mayo de 2023, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 11 de abril de 2023, por el que se aprueba la Estrategia Española de Economía Social 2023-2027, y la Resolución de 24 de mayo de 2023, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 21 de junio de 2022, por el que se aprueba la Estrategia Nacional de Impulso del Trabajo Autónomo (ENDITA) 2022-2027.

La Resolución de 24 de mayo de 2023, de la Secretaría de Estado de Derechos Sociales, publica el Acuerdo del Consejo Territorial de Servicios Sociales y del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia, donde se establecen criterios comunes con relación al servicio de asistencia personal, destacando los siguientes aspectos.

La Resolución de 17 de mayo de 2023, del Instituto de Mayores y Servicios Sociales (BOE de 30 de mayo), publica el Acuerdo de la Comisión Estatal de Coordinación y Seguimiento de la Valoración del Grado de Discapacidad, donde se establecen las circunstancias especiales que pueden dar lugar a la valoración del grado de discapacidad por medios no presenciales o telemáticos, señalando las siguientes:

En el BOE de 18 de mayo y con entrada en vigor el día siguiente, se publica el Real Decreto 333/2023, de 3 de mayo, por el que se modifica el Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesión y utilización del distintivo «Igualdad en la Empresa».