José Ramón Fernández de la Cigoña Fraga

Las bonificaciones y reducciones son deducciones en la cuota a la Seguridad Social resultantes de aplicar determinados porcentajes a la misma con la finalidad de reducir los costes de las empresas que contraten trabajadores que se encuentren dentro de colectivos con mayores dificultades para acceder al mercado laboral.

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha actualizado en enero de 2018 la lista de bonificaciones y reducciones en las cuotas a la Seguridad Social, entre las cuales no se encuentra ningún incentivo a la contratación de padres o madres de familia entre los 30 y los 45 años, salvo que sean víctimas de violencia de género o tengan alguna minusvalía.

En España las madres cada vez son más mayores y tienen menos hijos, nuestro país envejece y la pirámide de la población española es más ancha por arriba, donde se encuentran las personas de mayor edad, que por abajo, donde se sitúan los niños, siendo lo sostenible lo contrario. Según el INE, en 2052 el 37% de los habitantes será mayor de 64 años, lo que generará un grave problema en el sistema de pensiones.

La selección de candidatos por un lado, por otro la búsqueda de un empleo, dos partes con necesidades diferentes, los que buscan trabajadores intentan encontrar al candidato ideal, los demandantes de empleo un trabajo que les permita realizarse profesionalmente y una remuneración para cubrir sus necesidades.

Conectando ambos intereses nos encontramos con Linkedin, una plataforma compartida por seleccionadores y buscadores de empleo, en donde ambos pueden ver los perfiles, su actividad, competencias, recomendaciones y contactos.

El cuadro de mando de Recursos Humanos es un cuadro de mando operativo (CMO) que debe integrase dentro del cuadro de mando integral (CMI).  Los cuadros de mando son herramientas de control de gestión que ayudan a los directivos de las empresas a controlar la actividad de la empresa en su conjunto, mediante el CMI, o de las diferentes áreas, secciones o unidades, a través del CMO.

Para la realización de este control se utilizan indicadores que permiten detectar y actuar sobre las desviaciones.

La utilización de las redes sociales (RR. SS.) se ha convertido en un hábito cotidiano, totalmente integrado en el día a día de sus usuarios, pero no todas valen para lo mismo, ya que algunas como LinkedIn tienen un marcado perfil profesional, mientras que otras están más enfocadas al entretenimiento.

En cualquier caso, sea cual sea el uso que le demos a las RR. SS., es importante tener claro que en ellas vamos dejando una huella o rastro digital que es cada vez más consultado por los reclutadores en sus procesos de selección. Es por ello que, por una parte, se debe ser cauteloso con lo que se cuelga en ellas, pero, por otra parte, es una oportunidad para demostrar nuestro talento.

La comunicación interna es aquella que va dirigida al cliente interno, es decir, al trabajador de la empresa. Si bien es habitual que las empresas asignen presupuestos a los mensajes publicitarios que trasladan al exterior, no lo es tanto que inviertan en comunicación interna, aunque esta cada vez cobra mayor relevancia.

En un mundo cada día más digitalizado, en el que algunos empleados destacan como Brand Ambassadors (Embajadores de Marca) de las compañías en las que trabajan, es fundamental realizar primero una buena comunicación interna, para que los propios empleados divulguen la marca y los beneficios de la empresa al exterior.

La retribución salarial por el desempeño de un trabajo es el motor de la economía, ya que si los empleados no cobraran sus salarios el sistema se desplomaría. Pero el salario, tal y como lo conocemos hoy en día, asociado a diferentes tipos de prestaciones como la sanidad y las prestaciones de desempleo, es un invento relativamente reciente, ya que la primera vez que se legisla en España sobre protección social es en 1931, en el artículo 46 de la Constitución de la II República.

En la actualidad, la retribución constituye una de las funciones con mayor valor estratégico dentro de las empresas y las áreas de recursos humanos, pero en la antigüedad su importancia era más vital todavía, ya que la vida de emperadores, monarcas o nobles dependía en muchos casos de satisfacer salarios suficientes para que soldados o mercenarios les mantuvieran con la cabeza encima de los hombros.

Desde que Microsoft publicó la primera versión de Excel para Mac en 1985 esta hoja cálculo  se ha convertido en una herramienta de gran utilidad para todo tipo de usuarios, pero imprescindible para la gestión administrativa y financiera de las empresas, ya que es habitual encontrar en las empresas hojas de cálculo con modelos de facturas, presupuestos, amortizaciones del inmovilizado, previsiones de tesorería, hojas de control de caja, cuadros de amortización de préstamos, hojas de control de líneas de financiación, etc.

En un entorno digital, como en el que cada vez estamos más inmersos, el Big Data parece postularse como la panacea para convertir volúmenes masivos de datos en información útil para la toma de decisiones. Podemos pensar que lo de analizar tantos datos es para otros directivos o empresas, y quizás estemos en lo cierto en muchos casos, pero todo directivo debe ser capaz de analizar los datos de su propia empresa para así disponer de la información necesaria para la toma de decisiones.

Según el Directorio Central de Empresas (DIRCE), en su último retrato de las Pymes publicado en febrero de 2017, a 1 de enero del año 2016 en España había 3.232.706 de empresas, de las cuales 3.2286.747 (99,88%) eran Pymes de entre 0 y 249 asalariados, por lo que para el análisis de datos de la mayoría de estas empresas, Excel es una herramienta suficiente, versátil y de gran utilidad para la toma de decisiones.