La relación de fiestas laborales para el año 2016 contenida en la Resolución de 19 de octubre de 2015, de la Dirección General de Empleo, se ha publicado en el BOE de hoy (22 de octubre). Consúltelo pulsando aquí.
El Real Decreto 867/2015, de 2 de octubre, publicado en el BOE del 16 de octubre y cuya entrada en vigor se difiere al 16 de abril de 2016 (disp. final quinta), regula el Documento Único Electrónico (DUE) para hacer posible que se lleven a cabo, de manera integrada y por vía electrónica, los trámites necesarios para el cese de la actividad de los empresarios individuales y los emprendedores de responsabilidad limitada, así como para el cese de la actividad y extinción de las sociedades de responsabilidad limitada.
La cumplimentación y envío del DUE se podrá realizar, a partir de la entrada en vigor de este Real Decreto, por los Puntos de Atención al Emprendedor.
La Ley 45/2015, de 14 de octubre, publicada en el BOE del 15 de octubre y en vigor el día siguiente, configura el nuevo marco jurídico del voluntariado con el fin de responder a las dimensiones, aspiraciones, características y retos de esta figura en la actualidad, actualidad que ha desbordado la regulación de la, ahora derogada, Ley 6/1996, de 15 de enero, tras casi veinte años de vigencia.
En el resumen que se ofrece a continuación, y aprovechando el recorrido que se hará por su parte articulada y «extravagante», se pondrán de relieve los aspectos que resultan de interés para el ámbito de las relaciones sociolaborales.
La Ley 44/2015, de 14 de octubre, de Sociedades Laborales y Participadas, publicada en el BOE del 15 de octubre y en vigor el próximo 14 de noviembre, establece un nuevo marco jurídico para estas entidades societarias, con los objetivos básicos de actualizar y mejorar el contenido de la Ley 4/1997, de Sociedades Laborales (que se deroga), en función de las reformas llevadas a cabo en el ámbito del derecho de sociedades, y reforzar la naturaleza, las funciones y la caracterización de la sociedad laboral como entidad de la economía social, poniendo de relieve sus especificidades.
Sin perjuicio de hacer a continuación una breve mención a los contenidos de la norma, emplazamos a una lectura del trabajo «LA SEGURIDAD SOCIAL DE LOS SOCIOS DE LAS SOCIEDADES LABORALES Y PARTICIPADAS», que puede visualizarse pulsando el enlace al título, donde don José Antonio PANIZO ROBLES analiza cómo se aborda el encuadramiento de los socios de tales sociedades, dentro de los diferentes regímenes que conforman la estructura del sistema de la Seguridad Social, respecto del cual ya se adelanta que la Ley 44/2015 no implica novedades sobre la regulación precedente, si bien supone una reordenación de esa regulación y la inclusión de toda la normativa al respecto.
Conforme a lo establecido en la Orden ESS/2119/2015, de 8 de octubre (BOE de 15 de octubre), los cónyuges o parejas de hecho del personal funcionario o laboral que integra el Servicio Exterior del Estado, que se encuentren desplazados o que se desplacen fuera del territorio nacional acompañando a este personal destinado en el exterior y que reúnan los requisitos establecidos en el artículo 3 de la Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre, por la que se regula el convenio especial en el sistema de la Seguridad Social, a excepción del cumplimiento del plazo de 1 año recogido en el apartado 1 de dicho precepto, podrán de forma excepcional durante el plazo de dos meses, desde el 1 de noviembre de 2015 (fecha de entrada en vigor de esta Orden), solicitar la suscripción del convenio especial con la Seguridad Social previsto en la regulación general de la mencionada Orden TAS/2865/2003.
El Real Decreto 850/2015, de 28 de septiembre, publicado en el BOE del 13 de octubre, modifica el Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesión y utilización del distintivo «Igualdad en la Empresa».
La Ley 43/2015, de 9 de octubre, publicada en el BOE del 10 de octubre y en vigor al día siguiente, configura un nuevo marco jurídico, a nivel estatal, para las entidades que integran el Tercer Sector de Acción Social, persigue fortalecer e impulsar su capacidad como interlocutor ante la Administración General del Estado para el diseño, aplicación y seguimiento de las políticas públicas en el ámbito social y define las medidas para la sostenibilidad de este ámbito.
En cumplimiento del mandato contenido en la disposición final quinta de la Ley 20/2013, de garantía de la unidad del mercado, de adaptar las disposiciones legales y reglamentarias a lo en ella dispuesto, toca el turno a los Servicios de Prevención, publicándose en el Boletín Oficial del Estado del día 10 de octubre dos Reales Decretos:
