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El Plan Anual Normativo de la Administración General del Estado para 2020

Plan Anual Normativo. Persona teletrabajando

El Consejo de Ministros ha aprobado previo informe de la Comisión Delegada del Gobierno para Asuntos Económicos, el Plan Anual Normativo de la Administración General del Estado 2020.

El Plan recoge un total de 171 propuestas: un proyecto de reforma constitucional, 3 leyes orgánicas, 58 leyes ordinarias y 119 reales decretos. Un total de 50 incorporan a nuestro ordenamiento directivas u otras disposiciones europeas.

Una planificación que se ha visto alterada por la situación de crisis sanitaria, económica y social provocada por el COVID-19, y que recoge las previsiones legales enmarcadas en aquellas políticas del Gobierno que trascienden de la actuación llevada a cabo para controlar y superar la pandemia.

Últimos Convenios Colectivos publicados (del 16 de julio al 31 de agosto de 2020)

Convenios colectivos. Cascada en árboles y montañas

Consulte aquí los Convenios Colectivos de ámbito Estatal, de Comunidades Autónomas y provinciales publicados en el periodo comprendido entre el 16 de julio y el 31 de agosto de 2020.

Gobierno y agentes sociales abren los trabajos de la Comisión Tripartita Laboral para profundizar en la protección de empresas y personas trabajadoras

En el encuentro, en el que han participado los presidentes de CEOE, Antonio Garamendi, y Cepyme, Gerardo Cuerva, y los secretarios generales de CCOO, Unai Sordo, y UGT, Pepe Álvarez, se ha profundizado, además en las diversas medidas, activadas desde el Gobierno, para la protección de las empresas y personas trabajadoras ante los efectos de la crisis sanitaria de la COVID-19, con una especial atención a sectores como el del turismo, y su cadena de valor, singularmente afectado por los cierres de fronteras y la restricción de movimientos a escala internacional.

La ministra de Trabajo y Economía Social ha definido el encuentro como "hito histórico", al desplazarse por vez primera una mesa de Diálogo Social, y ha fijado para el próximo lunes, 7 de septiembre, la reunión de la mesa que abordará los trabajos técnicos. Díaz ha recordado el "carácter constructivo" del encuentro, la multiplicidad de propuestas, tanto de sindicatos como de patronal, y la certeza de "trabajar en una única dirección, que es salvar a nuestro país.

La reunión ha tenido como tema central la renovación de los ERTE a partir del 30 de septiembre. En este sentido, el ministro Escrivá ha manifestado que la reunión ha sido "extraordinariamente útil y permitirá continuar trabajando en el marco vigente a partir de octubre. El objetivo es dar la mayor certidumbre posible a empresas y trabajadores que siguen muy afectados" por la crisis de la COVID. Tanto Díaz como Escrivá han agradecido a los agentes sociales sus aportaciones en este foro, en un contexto de enormes retos, que "han contribuido y siguen contribuyendo a alcanzar acuerdos, dando solvencia y legitimidad a las medidas económicas y sociales" con las que se está combatiendo la pandemia.

Planes de igualdad e Igualdad retributiva: aspectos destacables de los proyectos de reglamentos

Desarrollo del RDLey 6/2019. Igualdad retributiva. Imagen de mujer sobre fondo azul

El acuerdo alcanzado por los Departamentos ministeriales de Trabajo y Economía Social y de Igualdad y los sindicatos CCOO y UGT, ha dado lugar a la elaboración de los proyectos de Reglamentos de Planes de Igualdad y de Igualdad retributiva entre mujeres y hombres, como cauce previo a su aprobación en Consejo de Ministros.

Estos Reglamentos in fieri desarrollan las previsiones contenidas en el RDLey 6/2019 y respecto de ellos destacamos a continuación los aspectos más importantes, teniendo siempre presente la posibilidad de que todavía puedan ser objeto de alteración en su contenido.

Reglamento para la igualdad retributiva entre mujeres y hombres

En cuanto al reglamento para la igualdad retributiva entre mujeres y hombres, se impone la obligación de transparencia retributiva (art. 3) a través de los registros retributivos, la auditoría retributiva, el sistema de valoración de puestos de trabajo de la clasificación profesional contenida en la empresa y en el convenio colectivo que fuere de aplicación y el derecho de información de las personas trabajadoras.

Firmado el Acuerdo por la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el trabajo

Iguadad retributiva. Imagen de una hombre y una mujer trabajando

Los nuevos reglamentos que han firmado los ministerios de Trabajo, Igualdad y los sindicatos mayoritarios en España, garantizarán la igualdad retributiva, la efectividad de los planes de igualdad y su registro con información retributiva desglosada y promediada, por clasificación profesional y por trabajos de igual valor.

En este sentido, Yolanda Díaz considera que el acuerdo "refleja mecanismos y procedimientos concretos para que los registros retributivos, las auditorías y los planes de igualdad sean instrumentos eficaces para la igualdad real. Es un acuerdo efectivo, que viene a romper los sesgos de género en la valoración de los puestos de trabajo", señaló la ministra de Trabajo.

El Gobierno activa el primer tramo de la nueva línea de avales del ICO dotada con 40.000 millones para impulsar las inversiones de autónomos y empresas

La vicepresidenta tercera y ministra de Asuntos Económicos y Transformación Digital, Nadia Calviño, ha explicado que la nueva línea de avales se suma a las medidas ya adoptadas desde el inicio de la pandemia para apoyar la liquidez y solvencia de las empresas, entre las que destacan los avales públicos canalizados a través del Instituto de Crédito Oficial (ICO).

El Consejo de Ministros extraordinario celebrado el 3 de julio aprobó el Real Decreto-ley de medidas urgentes para apoyar la reactivación económica y el empleo, que incluía la creación de una nueva línea de avales del ICO dotada con 40.000 millones de euros. Hoy aprueba el acuerdo que recoge las características del primer tramo de esa línea por importe de 8.000 millones.

Umbrales de las becas y ayudas al estudio del curso 2020-2021

Umbrales de rentas para el curso 2020-2021. Vista desde atrás de un aula con estudiantes

El Consejo de Ministros ha dado  luz verde al Real Decreto por el que se establecen los umbrales de renta y patrimonio familiar y las cuantías de las becas y ayudas al estudio para el curso 2020-2021. El texto, presentado hace unas semanas en el Observatorio de Becas y Ayudas al Estudio por el Ministerio de Educación y Formación Profesional y el Ministerio de Universidades, recoge un incremento del 22% en el presupuesto hasta alcanzar los 1.900 millones de euros, el mayor aumento de la última década.

También se han introducido cambios en los requisitos académicos y en los umbrales de renta de los solicitantes, todos ellos encaminados a que estas ayudas lleguen a los estudiantes que más las necesitan.

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