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• Los profesionales que contraigan el virus hasta que se levanten todas las medidas sanitarias tendrán la misma consideración que a los afectados por una enfermedad profesional a efectos de prestaciones
  
• Se reconoce el extraordinario esfuerzo realizado por este colectivo durante la pandemia

El Consejo de Ministros ha aprobado hoy un Real Decreto Ley en el que se incluyen medidas para establecer la consideración de enfermedad profesional de la COVID-19 para los profesionales sanitarios y sociosanitarios, a efectos de prestaciones. Con esta decisión, mejora la cobertura de este colectivo, cuyos contagios ya tenían una consideración especial como contingencia profesional derivada de accidente de trabajo para todas las prestaciones.

Consulte aquí los Convenios Colectivos de ámbito Estatal, de Comunidades Autónomas y provinciales publicados en el periodo comprendido entre el 16 y el 31 de enero de 2021.

• Convenios Colectivos Estatales
  
• Convenios Colectivos de Comunidades Autónomas
  
• Convenios Colectivos provinciales
  

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha iniciado un Plan de Actuación para regularizar los salarios y cotizaciones a la Seguridad Social del sector de las personas trabajadoras del hogar. La campaña inspectora y de sensibilización se dirige a las personas empleadoras, ofreciéndole asistencia técnica e información para que procedan a la regularización de los salarios que se encuentren por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y la correlativa regularización de las cotizaciones a la Seguridad Social.

El Plan de Actuación del Organismo Autónomo pone también su foco en la lucha contra la economía irregular, dando prioridad a las denuncias presentadas y comunicaciones recibidas en el Buzón de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Los eurodiputados piden proteger el derecho fundamental de los trabajadores a la desconexión y no ser contactados fuera de su horario laboral.

Las herramientas digitales han aumentado la eficiencia y la flexibilidad para empleadores y empleados, pero a su vez han creado una cultura de "disponibilidad constante" , en la que los trabajadores están accesibles fácilmente en cualquier momento y lugar, incluso fuera del horario laboral. La tecnología ha hecho posible el teletrabajo y el Covid-19, junto a los confinamientos domiciliarios, lo han generalizado.

En medio del temporal, ola tras ola, la covid-19 además de afectar a nuestra salud física, mental y económica, impacta de lleno en los procesos de selección de personal, obligando a las empresas a replantearse el formato de los procesos selectivos para incorporar a sus trabajadores.

Mientras esperamos ansiosos la vacuna que pueda combatir el virus, quedarse en casa y teletrabajar es una de las formas más seguras de evitar el contagio, algo que se extiende a los responsables de selección de personal.

La digitalización acelerada de empresas y ciudadanos, unida a la eclosión de múltiples herramientas colaborativas, que facilitan la comunicación y el teletrabajo, supone una oportunidad para reformular los procedimientos de selección, ya no solo mientras dure la pandemia, sino también una vez superada.

Durante el primer confinamiento general, derivado del primer estado de alarma, la generalización de la selección en remoto fue una necesidad, que desgraciadamente se resiste a abandonarnos, ya que el coronavirus continúa su amenaza. Pero cuando consigamos eliminar este virus o reducir su incidencia a unos niveles que no condicionen nuestras vidas… ¿volveremos a los procesos selectivos de antes de la pandemia?

Y es que las ventajas de la selección en remoto no son pocas, entre las que podemos destacar las siguientes:

El Consejo de Ministros ha aprobado varias medidas, entre ellas, se encuentra la revalorización del 0,9% de las pensiones contributivas y de las Clases Pasivas y del 1,8% de las no contributivas (al igual que lo ha hecho el Ingreso Mínimo Vital), tal y como establece la Ley de los Presupuestos Generales del Estado para 2021.

• Se prorroga la vigencia del Plan MECUIDA que garantiza el derecho de las personas trabajadoras a flexibilizar su jornada para ejercer cuidados de sus dependientes
  
• Se flexibiliza el acceso al Sistema de Garantía Juvenil
  
• El SEPE garantizará el acceso a trámites y servicios a través de su sede electrónica
  
• Las entidades de la Economía Social mantienen, durante este año, la posibilidad de reunir sus órganos rectores por vía telemática
  
• Se prorroga el acceso extraordinario a las prestaciones por desempleo a los profesionales de las artes

• Este compromiso renueva el objetivo de proteger a las personas trabajadoras y a las empresas
  
• Es el cuarto acuerdo en materia de ERTE que alcanza el consenso con los interlocutores sociales
  
• Se mantiene la flexibilidad del modelo actual de ERTE por COVID, se simplifica la tramitación y se prorroga la cláusula de salvaguarda del empleo en los términos que rigen en la actualidad
  
• Continúan en vigor las mismas modalidades de ERTE con derecho a exoneraciones